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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
중소기업융합학회 융합정보논문지 융합정보논문지 제9권 제8호
발행연도
2019.1
수록면
83 - 92 (10page)

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연구의 목적은 중소병원 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 서술적 융합연구이다. 연구의 대상자는 G시와 J도 소재 중소병원에서 근무하는 간호사 207명이다. 구조화된 설문지를 사용하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 18.0 Program을 이용하여 기술통계, independent t-test, one-way ANOVA, Pearson's correlation coefficient와 stepwise multiple regression으로 분석하였다. 재직의도의 예측요인은 간호근무환경이 가장 큰 영향력을 미치는 요인이었고 연령, 동료 간 돌봄 배려 행위, 현 병원근무경력, 희망근무부서 배치가 유의한 변수였으며, 이들 변인들은 재직의도에 32%를 설명하였다. 본 연구결과에 비추어볼 때 재직의도를 높이기 위해서 간호근무환경 개선을 위한 노력이 필요하고 인력의 적절한 배치와 동료 간 좋은 관계 형성과 관계구축을 위한 지지 기반 마련이 필요할 것이다.
#Nursing practice environment #Caring interaction #Retention intention #Nurse #Small & #amp # Medium sized hospital

목차

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참고문헌 (29)

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Hospital Nurses Association / A Survey on the Status of Hospital Nursing Personnel Layout google schola 임숙빈 / 2013 / 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인: 개인, 상황,대인관계변수 중심으로 / 한국직업건강간호학회지 22(4):314~323 dbpia 정봉재 / 2011 / 간호 인력난에 따른 간호사의 직무만족과 이직의도에 관한 연구 -부산지역 100병상 이상의 종합병원 중심- / 보건의료산업학회지 5(1):15~29 dbpia E. T. Lake / 2002 / Development of the practice environment scale of the nursing work index / Research in Nursing & Health 25(3):176~188 google schola H. J. Ko / 2010 / Nurse Work Environments, Job Satisfaction and Intention to Leave among Nurses in a General Hospital google schola

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