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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국치안행정학회 한국치안행정논집 한국치안행정논집 제15권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
103 - 120 (18page)

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본 연구는 민간경비원들이 업무 수행 및 조직 목적을 달성하기 위하여 조직 내 인간관계 또는 고객과의 상호작용에서 생기는 여러 형태의 직무에 대한 연관성으로 직무착근도가 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대한 검증을 목적으로 한다. 즉, 연구목적인 직무착근도와 경력몰입, 이직의도와의 관계를 규명하기 위하여 경남지역의 경비업체에서 근무하는 민간경비원을 대상으로 조사·분석 후 다음과 같은 연구결과를 확인하였다. 첫째, 민간경비원의 직무착근도는 경력몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미침을 검증하였다. 둘째, 경력몰입은 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미쳤다. 하지만, 민간경비원의 직무착근도는 이직의도에 유의한 영향을 주지 못한 것으로 파악되었다. 이러한 연구결과는 민간경비원의 직무착근도의 관리방안에 대한 중요성을 인식시켜 주었으며, 이러한 결과를 바탕으로 민간경비업체의 효과적인 인적관리 개선방안에 관한 시사점을 확인하였다.
#Job Closeness #Suitability #Linkage #Sacrifice #Career Commitment #Turnover Intention

목차

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참고문헌 (23)

참고문헌 신청
강한곤 / 2010 / 민간경비원의 삶의 질에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 / 한국공안행정학회보 19(4):9~50 dbpia 김영화 / 2009 / 호텔종사원의 직무특성과 직무만족, 경력몰입, 이직의도 및 경력변경의도와의 관계 연구 / 관광연구 24(2):65~86 google schola 박인규 / 2005 / 호텔 종사원의 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 박종혁 / 2006 / 호텔기업에 있어 비정규직의 증가가 이중몰입 및 이직의도에 미치는 영향 / 관광연구 21(2):81~104 google schola 박영진 / 2006 / 민간경비원의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향 / 한국 스포츠 리서치 17(1):239~248 dbpia

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