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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 노동법이론실무학회 노동법포럼 노동법포럼 제22호
- 발행연도
- 2017.11
- 수록면
- 23 - 68 (46page)
- DOI
- 10.46329/LLF.2017.11.22.23
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Das Mindestlohnsystem hat einen großen Einfluss auf die Sozial und Wirtschaft. Daher wurden die Diskussionen zur Verbesserung des Mindestlohnsystems und zur Revision des Gesetzes fortgesetzt. Darüber hinaus wurden die mehrere Entwürfe von Mindestlohngesetz eingeleitet. Dieser Artikel hat sie kritisch überprüft und die Richtung und Aufgabe der Gesetzgebung dargelegt.
Es gab mehrere gesetzgeberische Versuche, den Hauptinhalt des Mindestlohnsystems zu überarbeiten. Die Hauptthemen des bisher vorgeschlagenen Mindestlohngesetzentwurfes werden wie folgt zusammengefasst: Erweiterung des Geltungsbereichs des Mindestlohngesetzes, Änderung des Systems von Mindestlohnbeschluss, Gesetzgebung einer Vorschrift von dem angemessenen Mindestlohnsniveau, Gewährleistung der Verbindlichkeit des Mindestlohngesetzes.
Der Mindestlohn ist das niedrigste Lohnniveau in Beschäftigung und sollte daher für alle Arbeitnehmer allgemein gelten. Zunächst ist es notwendig, die Abdeckung des Mindestlohngesetzes zu erweitern, indem die Ausschlussklausel für Haushälter und behinderte Arbeitnehmer beseitigt wird. Jedoch sollten Nebenwirkungen, die dadurch verursacht werden, ebenfalls berücksichtigt werden.
Bisher wurde immer wieder kritisiert, dass der Prozess des Mindestlohnbeschlusses (Indikator, Daten, Gegenstand, usw.) unzureichend in Bezug auf Transparenz, Klarheit, Unabhängigkeit und Verantwortlichkeit ist. Die Änderung des Systems von Mindestlohnbeschluss sollte jedoch sorgfältig überprüft werden, weil jede Beschlussmethode Vor- und Nachteile hat und der Einfluss des Systemwechsels groß ist. Es ist jedoch notwendig, den Indikator für Mindestlohnbeschluss zu klären und die Verantwortung der Mindestlohnkommisson zu stärken.
Es ist wichtig, angemessene Mindestlöhne zu gewährleisten. Bei der konkreten Festlegung des Mindestlohnniveaus im Gesetz ist jedoch Vorsicht geboten, da Kritik an der Starrheit geübt wird. Damit das Mindestlohnsystem effektiv funktioniert, muss die Verbindlichkeit des Mindestlohngesetzes erhöht werden. Vor kurzem wurde eine Gesetzesvorlage eingeführt, um die Bestrafung von Arbeitgebern zu stärken, die gegen das Mindestlohngesetz bösartig verstoßen haben. Die verschiedene Diskussionen wurden zu diesem Zweck gemacht. Dies sollte auch im Gesetzgebungsverfahren gemeinsam betrachtet werden.
Es gab mehrere gesetzgeberische Versuche, den Hauptinhalt des Mindestlohnsystems zu überarbeiten. Die Hauptthemen des bisher vorgeschlagenen Mindestlohngesetzentwurfes werden wie folgt zusammengefasst: Erweiterung des Geltungsbereichs des Mindestlohngesetzes, Änderung des Systems von Mindestlohnbeschluss, Gesetzgebung einer Vorschrift von dem angemessenen Mindestlohnsniveau, Gewährleistung der Verbindlichkeit des Mindestlohngesetzes.
Der Mindestlohn ist das niedrigste Lohnniveau in Beschäftigung und sollte daher für alle Arbeitnehmer allgemein gelten. Zunächst ist es notwendig, die Abdeckung des Mindestlohngesetzes zu erweitern, indem die Ausschlussklausel für Haushälter und behinderte Arbeitnehmer beseitigt wird. Jedoch sollten Nebenwirkungen, die dadurch verursacht werden, ebenfalls berücksichtigt werden.
Bisher wurde immer wieder kritisiert, dass der Prozess des Mindestlohnbeschlusses (Indikator, Daten, Gegenstand, usw.) unzureichend in Bezug auf Transparenz, Klarheit, Unabhängigkeit und Verantwortlichkeit ist. Die Änderung des Systems von Mindestlohnbeschluss sollte jedoch sorgfältig überprüft werden, weil jede Beschlussmethode Vor- und Nachteile hat und der Einfluss des Systemwechsels groß ist. Es ist jedoch notwendig, den Indikator für Mindestlohnbeschluss zu klären und die Verantwortung der Mindestlohnkommisson zu stärken.
Es ist wichtig, angemessene Mindestlöhne zu gewährleisten. Bei der konkreten Festlegung des Mindestlohnniveaus im Gesetz ist jedoch Vorsicht geboten, da Kritik an der Starrheit geübt wird. Damit das Mindestlohnsystem effektiv funktioniert, muss die Verbindlichkeit des Mindestlohngesetzes erhöht werden. Vor kurzem wurde eine Gesetzesvorlage eingeführt, um die Bestrafung von Arbeitgebern zu stärken, die gegen das Mindestlohngesetz bösartig verstoßen haben. Die verschiedene Diskussionen wurden zu diesem Zweck gemacht. Dies sollte auch im Gesetzgebungsverfahren gemeinsam betrachtet werden.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 「최저임금법」제정과 주요 개정
Ⅲ. 「최저임금법」법률안 분석
Ⅳ. 「최저임금법」개정의 주요 쟁점 및 과제
Ⅴ. 나오며
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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