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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경제발전학회 경제발전연구 경제발전연구 제24권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
27 - 56 (30page)

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본 연구는 기업차원의 상용직 고용 결정요인을 분석하였으며, 분석결과는다음과 같다. 첫째, 노동소득분배율 변수는 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 노동소득분배율이 높을수록 상용직 고용을 증가시키는 것으로 추정되었다. 영업이익률, 매출액, 연구개발비 변수는 상용직 고용을 유의하게 증가시키는 반면, 자본집약도, 외주가공비, 임시·일용직비율 변수는 고용을 감소시키는 것으로 분석되었다. 인건비 변수는 임금인상이 이뤄진 당해 연도는 상용직 고용을 감소시키는 반면, 그 다음해에는 상용직 고용을 유의하게 증가시켰다. 둘째, 산업(제조업/비제조업), 기업규모(중소기업/대기업), 기술유형(노동집약적/기술집약적)을 구분하여 노동소득분배율이 상용직고용에 미치는 영향을 추정한 결과, 전반적으로 노동소득분배율이 높을수록상용직 고용을 유의하게 증가시켰으며, 고용에 미치는 영향력은 각 특성에따라 약간 달랐다. 따라서 기업차원의 상용직 일자리를 늘리기 위해서는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석된 노동소득분배율, 영업이익, 매출액, 연구개발비 변수 등에 대한 정책을 강화할 필요가 있다. 또한 산업, 기업규모, 기술유형에 따라 고용에 미치는 영향력이 다른 만큼, 이를 고려한 각특성에 맞는 일자리 정책이 요구된다.
#job policy #labor income share #regular employment #employment determinants

목차

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참고문헌 (52)

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김기호 / 2011 / 고용성과의 국제비교 / 한국노동연구원 :81~125 google schola 김창봉 / 2012 / 글로벌 아웃소싱의 전개와 성과에 관한 연구 / 통상정보연구 14(4):151~172 dbpia 김혜원 / 2004 / 한국의 일자리창출과 소멸에 대한 연구 google schola 남재량 / 2014 / 한국의 고용창출 구조 연구 / 한국노동연구원 :1~63 google schola 문영만 / 2017 / 기업 차원의 노동소득분배율 결정요인― 원ᆞ하청기업과 노조효과를 중심으로 ― / 경제발전연구 23(2):1~29 Crossref

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