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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국교정학회 교정연구 교정연구 제35권
발행연도
2007.1
수록면
141 - 167 (27page)

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The purpose of this study is to examine the factors which give influences on the job satisfaction of probation officers and to suggest the ways to improve their job satisfaction. For this study, nine factors which have been derived from the Herzberg’s two factors theory are considered as the possible explanatory variables for the job satisfaction. Using SPSS statistical package, the analysis of the data examines the descriptive analysis, T-test, ANOVA, Correlation, and Multiple regression. The result of this analysis showed that the significant factors related to the job satisfaction were achievementㆍrecognition, company policy, supervision, working conditions, and job security. First of all, achievementㆍrecognition was the most important factor. Based on the result, to improve the job satisfaction of probation officers, the job dissatisfaction needs to be resolved through the improvement of hygiene factors(company policy, supervision, working conditions, job security) and job satisfaction would be improved through the sufficiency of motivators(achievementㆍrecognition). For these, the following plans are needed: legislativeㆍinstitutional reformation, the establishment of more probation and parole offices, an increase of workforce, budget increase, public support of the community treatment, job redesign and the continuous innovation of probation and parole organizations.
#직무만족 #보호관찰 공무원 #허즈버그 이요인 이론 #성취감ㆍ인정감 #AchievementㆍRecognition #Job Satisfaction #Probation Officer #Herzberg's Two Factors Theory

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/ 2006 / 국회의원 이종걸 홈페이지 google schola / 2006 / 대법원 종합법률정보 google schola Dorsey / 1987 / . Psychology applied to work An introduction to industrial and organizational psychology. 2nd ed. google schola E / 1951 / An approach to general theory google schola Ellickson, M. C / 2002 / Determinanats of Job Satisfaction of Municipal Government Employees 31 (3) : 343 ~ 358 google schola

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