보호관찰관의 직무만족에 영향을 미치는 요인

홍봉선; 남미애

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자료유형: 학술저널

저자정보: 홍봉선 남미애

저널정보: 한국형사법무정책연구원 형사정책연구 형사정책연구 통권 제67호

발행연도: 2006.9

수록면: 209 - 242 (34page)

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This study is to look into factors influencing over job satisfaction of probation officers. The result is shown as followings.
First, probation officers see themselves positively overall in terms of job satisfaction, otherwise they don't think they are well treated in respect to promotion, wages, working conditions and amount of stress. Elements of demographic things, stress, values, ability, and both internal and external environments are used in examining relationship between related variables and job satisfaction.
The result shows that level of job satisfaction has increased as their education and position at work get higher. Also it has meaningful correlation with internal and external environments except for promotion. As to the stress factor, the higher role conflict and uncertainty level expose, the lower job satisfaction shows. In addition, devotion to the job, empowerment, specialty and the length of their service have played a positive role regarding to job satisfaction. As a result, in spite of the fact that probation officers don't feel satisfied with amount of work, promotion and wages, not external environments but value or ability factors such as devotion to the job and specialty have a great impact on job satisfaction.
Therefore, it is needed to get promotion officers to feel satisfied with their job by increasing devotion to the job and specialty and by alleviating role conflict.

#보호관찰관 #직무만족 #공직몰입 #전문성 #역할갈등 #Probation Officers #Job Satisfaction #Devotion to the Job #Specialty #Role Conflict

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이 논문의 저자 정보

홍봉선

소속기관 한국형사정책연구원

주요연구분야 사회과학 > 법학

논문수 1 이용수 171

남미애

소속기관 한국형사정책연구원

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