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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.8
- 수록면
- 73 - 79 (7page)
- DOI
- 10.31152/JB.2024.08.9.4.73
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지식기반사회로 접어들면서 지식공유는 조직의 경쟁력을 확보하기 위한 핵심요소이자 다양한 성과를 도출하기 위한 필연적 요소가 되었다. 하지만 중소기업의 경우, 체계적인 인적자원관리 시스템의 부재와 더불어 인력의 부족 등으로 인해 각 부서나 팀 간 혹은 팀 내에서조차 원활한 자원 교류 기회가 적으며, 빈번한 퇴사 현상 역시 지적 자원의 교류 기회를 어렵게 만드는 요인으로 작용한다. 이에 따라 본 연구에서는 중소기업을 대상으로 높은 수준의 리더-구성원 교환관계 구축을 기반으로 조직 구성원의 직무성과에 미치는 영향력과 그 과정에서 조직 구성원이 인식하는 조직지원과 지식공유의 순차적 매개효과를 검증하였다. 이는 기존의 연구가 리더-구성원 교환관계가 다양한 성과에 미치는 영향력에 주로 중점을 두어 이루어진 데에 반해, 그 메커니즘을 세부적으로 살펴보았다는 점에서 의미가 있다. 본 연구의 수행을 위해 대전지역에 위치한 총 10곳의 중소기업을 대상으로 설문조사를 진행하였으며, 해당 기업들에 종사하는 임직원 총 689명의 데이터를 기반으로 실증분석을 진행하였다. 실증분석을 통해 중소기업 종사자들의 직무 관련 성과를 높이기 위해 리더-구성원 간 양질의 교환관계 구축과 이를 기반으로 제공되는 사회적 지원이 조직 구성원의 지식공유 활성화를 통해 직무성과를 포함한 다양한 형태의 성과를 야기할 수 있음을 시사하고, 관련하여 추후 연구 방향을 제시하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
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