소방공무원의 조직학습이 직무만족에 미치는 영향

임상규

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자료유형: 학술저널

저자정보: 임상규

저널정보: 위기관리 이론과 실천 Crisisonomy Crisisonomy 제12권 제9호

발행연도: 2016.1

수록면: 57 - 67 (11page)

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본 연구는 소방공무원의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 발굴하기 위해 조직학습, 리더십, 조직몰입의 변수를 중심으로 분석하였다. 열악한 환경에서 소임을 다하는 소방공무원의 직무만족의 개선을 위해서 필요한 요인으로 조직학습, 리더십, 조직몰입 변수 모두 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 보다 구체적으로 살펴보면 조직학습의 활용도, 비전제시의 리더십과 갈등해결의 리더십, 마지막으로 조직몰입으로 드러났다. 흥미로운 점은 직렬에 따라 영향 요인간 차이가 발생하였다는 점이다. 화재진압의 직렬은 조직학습의 활용도와 조직몰입의 변수가, 구조⋅구급 직렬은 비전제시의 리더십과 조직몰입의 변수가 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타나 직렬간 상이한 결과가 나타났다. 이는 소방공무원의 인력관리에 있어서 매우 중요한 함의가 있을 것으로 보인다. 즉, 소방공무원의 직무만족도 개선을 위해 다양한 개선방안이 모색되어야 하며, 소속 직렬에 따라서도 맞춤형 방안을 개발해야 할 것이다.

#소방공무원 #조직학습 #직무만족 #조직몰입 #리더십 #firefighter #organizational learning #job satisfaction #organizational commitment #leadership

참고문헌 (33)

참고문헌 신청

Alderfer, C. P. / 1972 / Existence, Relatedness and Growth. Human Needs in Organizational Settings / The Free Press

Argyris, C. / 1977 / Organizational Learning and Management Information Systems / Accounting, Organizations and Society 2(2):113~123

Bass / 1985 / Leadership and Performance beyond Expectations / Free Press

Beatty, R. C. / 1981 / Personnel Administration:An Experimental Skill-Building Approach / Addison-Wesley Publish Co

Certo, Samuel C. / 1989 / Principles of Modern Management:Functions and Systems / Allyn and Bacon, Inc

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