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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김창길 (목원대학교)
저널정보
한국정책개발학회 정책개발연구 정책개발연구 제21권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
1 - 28 (28page)

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본 연구는 소방공무원의 조직커뮤니케이션이 직무만족에 미치는 영향을 검증하고, 또한 조직커뮤니케이션과 직무만족 간에 긍정심리자본의 매개효과를살펴보는데 연구목적이 있다. 이를 실증적으로 검증하기 위해 경기도 소방공무원 340명을 대상으로 구조방정식 모형을 활용하여 분석하였다. 분석결과 소방공무원의 수직적 커뮤니케이션과 수평적 커뮤니케이션이 원활할수록 긍정 심리자본과 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인하였다. 또한 긍정심리자본이 조직커뮤니케이션과 직무만족에 있어 부분적으로 매개하는 것도 확인하였다. 이러한 결과에 따라 소방공무원 조직의 위계적 특징에도 불구하고 상급자와 하급자 간의 원활한 커뮤니케이션의 중요성을 제시하고 앞으로 소방조직에 대한 커뮤니케이션 연구의 필요성도 제시하였다.
#소방공무원 #조직커뮤니케이션 #직무만족 #긍정심리자본

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참고문헌 (48)

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김선영 / 2009 / 커뮤니케이션 연결망 특성이 개인의 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 연구 google schola 김서영 / 2013 / 임상간호사의 직무특성 및 조직커뮤니케이션이 직무만족에 미치는 영향 / 보건과 사회과학 (33):5~29 google schola 김진석 / 2007 / 상사의 커뮤니케이션 유형이 부하직원의 자기효능감에 미치는 영향 google schola 김호정 / 2004 / 조직구조와 조직효과성 / 한국조직학회보 1(2):25~56 dbpia 김혜영 / 2013 / 긍정심리자본과 직무만족의 관계에서 커뮤니케이션만족의 매개효과 google schola

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