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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제12권 제3호
발행연도
2010.1
수록면
1,583 - 1,595 (13page)

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본 연구는 미국 북동부의 주경찰(state police) 과학수사센터(forensic investigation center)에 근무하는 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하여, 내재적 동기부여 정도가 Hackman and Oldham (1976)의 직무특성모델 내에서 직무특성변수와 결과변수의 관계를 매개하는지를 살펴보았다. 연구 결과, 자율성과 피드백 변수에 대해서 내재적 동기부여가 정서적 몰입과 일반적 직무만족 모두에 대해 매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 그러나 작업의 유의미성과 연관된 직무 특성인 기술 다양성, 과업 중요성, 그리고 과업 정체성에 대해서는 내재적 동기부여의 매개효과가 나타나지 않았다. 추가적인 분석 결과, 계속적 몰입, 규범적 몰입, 그리고 직무 몰입이라는 결과변수에 대해서는 어떠한 매개효과도 발견되지 않았는데, 이는 직무특성모델 내에서의 내재적 동기부여의 매개효과 모델이 작업자의 태도와 관련된 결과 변수들 중에서 정서적 몰입과 직무만족에 국한되어 적용될 수 있음을 보여주는 것이라 판단된다.
#직무특성모델 #핵심 직무특성 #내재적 동기부여 #조직몰입 #직무만족 #Job Characteristics Model #Cor Job Dimensions #Internal Motivation #Organizational Commitment #Job Satisfaction

목차

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