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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제18권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
65 - 97 (33page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2016

중국 기업 내 멘토링 관계에서 프로테제의 주도적 성격이 직무성과에 미치는 영향 연구: 피드백 추구와 수용의향의 매개효과를 중심으로
웨이량 ,  최경주 ,  김민정 HRD연구 2016.01 학술저널

2014

프로테제의 주도적 성격과 직무성과의 관계 : 멘토링에서 피드백 추구행동과 피드백 수용의 매개효과 연구
웨이량 ,  김민정 ,  최경주 한국경영학회 융합학술대회 2014.08 학술대회자료

2013

멘토링에서 프로테제의 주도적 성격이 직무성과에 미치는 영향연구 : 피드백 추구행동과 피드백 수용의 매개효과를 중심으로
웨이량 경영 2013.01 학위논문

초록· 키워드

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변화에의 빠른 적응과 끊임없는 혁신이 요구되는 경영환경으로 인해, 주도적 성격이 개인이 속한 사회적 환경과의 상호작용방식에 미치는 영향과 그로 인해 성과가 어떻게 달라지는가의 문제에 대한 관심이 커지고 있다. 이에 본 연구의 목적은 비공식 멘토링 관계에서 프로테제의 주도적 성격이 멘토에 대한 긍정 및 부정피드백 추구와 피드백 수용의향에 미치는 영향을 살펴보고, 이들 피드백 관련 변인들이 직무성과에 미치는 영향을 검증하는 것이다. 그 과정에서 피드백 관련 변인들의 매개효과를 함께 조명하고자 한다. 가설 검증을 위해 중국 국영자동차기업 구성원 220명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석 결과, 프로테제의 주도적 성격은 부정피드백 추구와 피드백 수용의향에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이들이 직무성과에 정(+)의 영향을 지님이 확인되었다. 또한 주도적 성격과 직무성과 간의 관계는 부정피드백 추구와 피드백 수용의향에 의해 매개되었다. 본 연구는 비공식 사회적 관계 맥락에서 주도성의 효과를 설명하고, 멘토링에서 부정피드백 추구와 수용의향의 중요성을 조명하였다는데 시사점이 있다.
#주도적 성격 #멘토링 #피드백 추구 #피드백 수용의향 #Proactive Personality #Feedback Seeking #Feedback Acceptance #Mentoring

목차

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참고문헌 (92)

참고문헌 신청
고수일 / 2004 / 피드백 수용도의 결정요인 / 인적자원개발연구 6(2):21~44 dbpia 김민정 / 2015 / 공식 멘토의 업무 과부하 및 이에 대한 멘토 - 프로테제 평가 일치가 멘토링 기능에 미치는 영향 / HRD연구 17(1):31~55 dbpia 김종득 / 2012 / 중국진출 한국기업의 현지인력 개발 전략에 관한 연구- 중국 하얼빈지역 진출기업을 중심으로 - / 통상정보연구 14(2):29~52 dbpia 손수진 / 2014 / 프로테제에 대한 멘토의 신뢰가 멘토링 관계의 질에 미치는 영향: 멘토링 관계에 대한 인지된 비용의 조절효과 / HRD연구 16(3):113~134 dbpia 양미림 / 2015 / 공식적 멘토링이 경력성공, 정서적 몰입과 이직의도에 미치는 영향: 심리적 안전감과 전통성의 / 인적자원개발연구 18(1):115~137 google schola

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