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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 김민정
- 발행연도
- 2013
- 저작권
- 전남대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수1
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본 연구는 조직의 비공식 멘토링 관계에서 프로테제의 주도적 성격이 긍정피드백 추구행동, 부정피드백 추구행동 그리고 피드백 수용으로 구성된 같은 피드백 과정에 미치는 영향과 피드백 과정이 직무성과에 미치는 영향을 살피고자 하였다. 또한 피드백 과정인 긍정피드백 추구행동과 피드백 수용, 그리고 부정피드백 추구행동과 피드백 수용이 성과에 서로 상호적으로 영향을 미치는지와 프로테제의 주도적 성격과 직무성과 사이의 관계를 긍정피드백 추구행동, 부정피드백 추구행동 그리고 피드백수용이 매개하는지도 검증하고자 하였다. 이를 위해 중국 하남성 정주시에 위치한 국영자동차 기업에 있는 202명의 조직구성원들을 대상으로 주도적 성격, 피드백 과정, 직무성과에 대한 응답을 얻어 분석을 하였다.
실증분석 결과 첫째, 프로테제의 주도적 성격은 부정피드백 추구행동과 피드백 수용에 긍정적 영향을 미치지만, 긍정피드백 추구행동에 유의한 영향을 미치지 않는다는 것이 검증되었다. 둘째, 프로테제의 부정피드백 추구행동과 피드백 수용은 직무성과에 유의한 정의 영향을 미치지만, 긍정 피드백은 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, 프로테제의 긍정피드백 추구행동은 피드백 수용과, 부정피드백 추구행동도 피드백 수용과 서로 상호작용하여 모두 직무성과에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 부정피드백 추구행동과 피드백 수용은 프로테제의 주도적 성격이 직무성과에 영향을 미치는 데 있어서 매개를 한다는 것을 검증하였다.
본 연구 결과는 프로테제의 주도적 성격이 피드백 과정에 미치는 영향과 프로테제의 주도적 성격이 직무성과에 영향을 미치는 데 있어 그 메커니즘을 검증하였다는 이론적 토대 이를 통해 멘토링 문헌과 피드백 문헌에 이론적으로 기여하고, 조직에서 비공식 멘토링을 실시할 때의 시사점을 제공하다는 함의를 지니고 있다.
실증분석 결과 첫째, 프로테제의 주도적 성격은 부정피드백 추구행동과 피드백 수용에 긍정적 영향을 미치지만, 긍정피드백 추구행동에 유의한 영향을 미치지 않는다는 것이 검증되었다. 둘째, 프로테제의 부정피드백 추구행동과 피드백 수용은 직무성과에 유의한 정의 영향을 미치지만, 긍정 피드백은 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, 프로테제의 긍정피드백 추구행동은 피드백 수용과, 부정피드백 추구행동도 피드백 수용과 서로 상호작용하여 모두 직무성과에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 부정피드백 추구행동과 피드백 수용은 프로테제의 주도적 성격이 직무성과에 영향을 미치는 데 있어서 매개를 한다는 것을 검증하였다.
본 연구 결과는 프로테제의 주도적 성격이 피드백 과정에 미치는 영향과 프로테제의 주도적 성격이 직무성과에 영향을 미치는 데 있어 그 메커니즘을 검증하였다는 이론적 토대 이를 통해 멘토링 문헌과 피드백 문헌에 이론적으로 기여하고, 조직에서 비공식 멘토링을 실시할 때의 시사점을 제공하다는 함의를 지니고 있다.
목차
I. 서론 11. 연구의 배경 및 목적 12. 연구의 방법 33. 논문 구성 4II. 이론적 배경 51. 멘토링 이론 5가. 멘토링의 개념 5나. 멘토링의 선행요인 8다. 멘토링의 효과 92. 주도적 성격 103. 피드백 과정 12가. 피드백 추구행동 14나. 피드백 수용 154. 직무성과 16III. 연구모형 및 가설설정 181. 연구모형 182. 가설 설정 19가. 주도적 성격과 피드백 추구행동 19나. 주도적 성격과 피드백 수용 20다. 피드백 추구행동과 직무성과 21라. 피드백 수용과 직무성과 23마. 피드백 추구행동과 피드백 수용의 상호작용 24바. 프로테제의 주도적 성격과 직무성과간의 관계에 있어피드백 과정의 매개효과 25IV. 연구방법 및 절차 271. 변수의 조작적 정의 및 측정방법 27가. 주도적 성격 28나. 피드백 추구행동 28다. 피드백 수용 29라. 직무성과 29마. 통제변수 30바. 설문지의 구성 302. 연구대상 및 자료수집 31V. 연구결과 351. 측정도구 평가 35가. 측정도구의 신뢰도 검증 결과 35나. 측정도구의 타당도 검증 결과 36다. 변수들의 상관관계 검증 결과 382. 가설 검증 41가. 피드백 추구행동과 피드백 수용 간의 상호작용효과 검증 43나. 주도적 성격과 직무성과 간에 피드백 과정의 매개효과 검증 45VI. 연구결과 및 논의 501. 연구결과 요약 및 시사점 502. 연구의 한계점 및 향후 연구 방향 52<참고문헌> 54<영문초록> 72<부 록> 74
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