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본 연구의 목적은 공식적 멘토링 관계에서 프로테제에 대한 멘토의 신뢰(i.e., 인지기반 신뢰, 감성기반 신뢰)가 멘토가 인식하는 멘토링 관계의 질에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 특히, 본 연구에서는 멘토가 인식한 멘토링 관계에 대한 인지된 비용이 어떻게 멘토의 신뢰와 멘토링 질과의 관계에 영향을 미치는지 살펴보았다. 본 연구를 위해 공식적 멘토링을 시행하고 있는 건설회사 두 곳에서 멘토링 프로그램에 참여했던 멘토들을 대상으로 웹기반 설문을 실시하였고 최종적으로 115명의 설문이 분석에 사용되었다. 분석결과, 프로테제에 대한 멘토의 감성기반 신뢰는 멘토가 인지하는 멘토링 관계의 질에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그러나, 프로테제에 대한 멘토의 인지기반 신뢰는 멘토링 관계의 질에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 또한, 본 연구에서는 멘토링 관계에 대한 인지된 비용이 프로테제에 대한 멘토의 감성기반 신뢰와 멘토링 관계에 대한 질의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의, 실무적 시사점 그리고 연구의 제한점과 향후 연구과제에 대해 논의하였다.
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참고문헌 (27)
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Allen, T. D. / 1999 / Developing effective mentoring relationships : Strategies from the mentor's viewpoint / The Career Development Quarterly 48 (1) : 59 ~ 73
Allen, T. D. / 2003 / Relationship effectiveness for mentors : Factors associated with learning and quality / Journal of Management 29 (4) : 469 ~ 486
Allen, T. D. / 2006 / Mentorship Behaviors and Mentorship Quality Associated With Formal Mentoring Programs : Closing the Gap Between Research and Practice / Journal of Appl
Allen, T. D. / 2007 / The handbook of mentoring at work: Theory, research, and practice : 123 ~ 147
Becerra, M. / 2003 / Perceived trustworthiness within the organization : The moderating impact of communication frequency on trustor and trustee effects / Organization scien
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