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본 연구에서는 팀학습 핵심수행자 역할을 도출하고, 이에 리더십과 전문성이 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위하여 팀학습을 지식, 창의적 아이디어, 비전으로 분류하고, 이를 기반으로 내향 및 외향 연결정도 중심성에 따라 여섯 가지 팀학습 핵심수행자 행동들을 연결망 변수로 변수화하였다. 최종적으로는 이를 종속변수로, 리더십과 전문성을 독립변수로 하는 위계적 선형 분석을 수행하였다. 연구 결과는 다음과 같다． 첫째, 팀학습 핵심수행자 역할 모두 팀수준의 영향을 많이 받았으나, 창의적 아이디어 연결망에 따른 핵심수행자가 보다 많은 영향을 받았다. 둘째, 지식 연결망과 창의적 아이디어 연결망의 내향 연결정도 중심성으로 대변되는 ‘지시 가치 확장자’와 ‘아이디어 허브’는 전문성이, 나머지 네 핵심수행자 역할은 리더십이 더 많이 설명하고 있었다. 셋째, 팀학습 핵심수행자 역할에 유의미한 영향을 미치는 주된 하위변수는 팀장여부, 변혁적 리더십, 직무수행연수였다. 본 연구는 팀학습 핵심수행자를 관계 측면에서 다차원으로 이해하고, 팀학습을 활성화시키기 위한 팀수준 및 리더십과 전문성에 따른 개입 근거를 사회 연결망 분석과 위계적 선형 분석을 결합하여 신뢰롭게 제시했다는 의의를 지닌다.
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참고문헌 (34)
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Amabile, T. M. / 1996 / Assessing the work environment for creativity / Academy of Management Journal 39 (5) : 1154 ~ 1184
Anderson, M. H / 2007 / Social networks and the cognitive motivation to realize network opportunities : a study of managers’ information gathering behaviors / Journal of Or
Argote, L. / 2001 / Groups at Work: Theory and research / Lawrence Erlbaum Associates : 369 ~ 411
Awazu, Y. ( / 2004 / Knowledge management in distributed environments: Roles of informal network players / System Sciences, 2004. Proceedings of the 37th Annual Hawaii Internation
Bartol, K. M. / 2007 / Networks and leadership development : Building linkages for capacity acquisition and capital accrual / Human Resource Management Review 17 (4) : 388 ~
Anderson, M. H / 2007 / Social networks and the cognitive motivation to realize network opportunities : a study of managers’ information gathering behaviors / Journal of Or
Argote, L. / 2001 / Groups at Work: Theory and research / Lawrence Erlbaum Associates : 369 ~ 411
Awazu, Y. ( / 2004 / Knowledge management in distributed environments: Roles of informal network players / System Sciences, 2004. Proceedings of the 37th Annual Hawaii Internation
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