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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제10권 제2호
발행연도
2008.1
수록면
833 - 846 (14page)

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본 연구의 목적은 과업 상호의존성과 성과급 형태가 임금만족에 미치는 효과를 알아보는 것이었다. 국내에서 성과급 제도를 실시하고 있는 15개 기업의 근로자, 231명을 대상으로 자료 분석을 실시하였다. 연구 결과 비록 과업 상호의존성 수준에 따른 임금 만족의 차이는 유의미하지 않았지만, 성과급의 형태에 따른 임금 만족의 차이는 유의미하였으며, 성과급 형태와 과업 상호의존성 수준의 상호작용 효과도 유의미한 것으로 나타났다. 특히 개인 성과급과 조직 성과급은 과업 상호 의존성 수준에 상관없이 임금 만족 수준이 유사하였지만, 팀/부서 성과급 형태에서는 과업 상호의존성이 낮을 때 보다 높을 때 임금 만족이 확연히 높은 것을 알 수 있었다. 이러한 결과들은 현재 각 기업에서 과업 특성을 고려하지 않고 유행처럼 사용하는 일괄적인 성과급 사용에 문제점이 있다는 것, 특히 연봉제의 사용은 그 의미와 효과가 많이 퇴색하고 있다는 것을 간접적으로 시사해 주고 있다.
#과업 상호의존성 #개인 성과급 #팀 성과급 #조직 성과급 #성과급 형태 #임금만족 #individual incentive #group incentive #team incentive #organizational incentive task interdependence

목차

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참고문헌 (31)

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