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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국패션비즈니스학회 패션 비즈니스 패션 비즈니스 제8권 제4호
발행연도
2004.1
수록면
131 - 140 (10page)

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This study will first take a look at the work situations depending on functions or duties taken in fashion organizations in Busan, dividing the work condition into aspects such as special traits of the work, satisfaction level on the company and satisfaction level on welfare. This study has set the following study questions to reach the goal of this research: 1. look at special traits found depending on vital statistics.2. The satisfaction level on special traits of the work and work itself showed that the diversity of work, importance of work and work flexibility were the key elements that influenced the satisfaction level.3. The satisfaction level on company and work itself had pride and loyalty, the only factors that influenced work satisfaction level voluntarily, and the other factors had no effect on the satisfaction level. 4. The satisfaction level on welfare and work itself showed that the welfare benefits and welfare policies had no voluntary influence on the satisfaction level on the work itself.
#special traits of jobs #직무특성) #job satisfaction #직무만족도) company satisfaction #회사만족도) #welfare satisfaction #복지만족도)

목차

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참고문헌 (19)

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고영호 / 2000 / 연봉제가 종업원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 권성우 / 1993 / 급여제도,조직공정성과 조직효과성 변인들 간의 관계 google schola 김석준 / 2001 / 직무특성이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 김선경 / 2001 / 연봉제 도입여부가 경영 성과와 경영자 보상의 관계에 미치는 영향 google schola 김성민 / 1999 / 연봉제의 제도적 특성에 따른 공정성지각이 임금만족에 미치는 영향에 관한 연구 google schola

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