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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경찰연구학회 한국경찰연구 한국경찰연구 제14권 제4호
발행연도
2015.1
수록면
117 - 138 (22page)

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이 연구는 민간경비원의 통제위치 영향요인을 실증적으로 분석하여, 민간경비원의 통제위치를 향상시킬 수 있는 효율적 방안을 제시하고자 함에 그 목적이 있다. 이를 위하여 통제위치에 관한 선행연구를 통해 보상체계, 직원개발기회, 의사결정참여를 통제위치 영향요인으로 선택하였으며, 통제위치 영향요인을 분석하기 위하여 서울, 인천, 경기지역 민간경비원들을 대상으로 설문지를 배포하여 회수된 251부 중 156부를 최종분석에 사용하였다. 연구결과, 보상체계는 민간경비원의 통제위치 중 자기통제에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 보상체계와 의사결정참여가 민간경비원의 통제위치 중 대인통제에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 직원개발기회는 통제위치에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 보상체계의 정비와 의사결정참여의 확대를 통해 민간경비원 역량강화를 도모할 필요성이 있다는 점을 시사하고 있다. 이 연구에서는 이러한 연구결과에 근거하여 향후 민간경비 조직 운영 및 관리방안에 필요한 제언을 제시하였다.
#통제위치 #민간경비원 #민간경비산업 #보상체계 #의사결정참여 #Locus of Control #Private Security Guards #Private Security Industry #System of Reward #Participation in Decision Making

목차

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