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Purpose: This study was designed to identify the moderating effect of empowerment in the relationship between self-leadership and job satisfaction for long-term care hospital nurses, and to provide meaningful data to develop nursing programs toward improvement in job satisfaction. Methods: Participants were 175 nurses working in 7 long-term care hospitals Data collection was done from January to February 2015. The data analysis was conducted using descriptive statistics, t-test, ANOVA, and hierarchical regression analysis with SPSS/WIN 18.0.
Results: The levels of self-leadership, empowerment and job satisfaction were low in long-term care nurses. The older nurses showed a higher level of self-leadership (F=5.42, p=.001) and nurses in higher positions showed a higher level of empowerment (F=3.40, p=.036). Also, self-leadership and empowerment were associated with job satisfaction (r=.47, p<.001; r=.74, p<.001) and empowerment did not have a moderating effect on job satisfaction. Conclusion: Self-leadership and empowerment improvement programs for novice nurses or staff nurses in long-term care hospitals need to be developed and tested in future studies.
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Statistics Korea / 2014 Statistics for elders in Korea
Ministry of Health and Welfare / Major health insurance statistics 2015
이선희 / 2009 / 다수준 분석을 이용한 요양병원 서비스 질에 영향을 미치는 요인 분석 / Journal of Korean Academy of Nursing 39(3):409~421
Sung KW / 2005 / Content analysis and job satisfaction of the nurse in the free elderly home and nursing home / Journal of Korean Academy of Community Health Nursing 16(3):329~340
Lee KJ / 2004 / Roles and functions of the gerontological nurse practitioner / Journal of Korean Gerontological Nursing 6(1):125~133
Ministry of Health and Welfare / Major health insurance statistics 2015
이선희 / 2009 / 다수준 분석을 이용한 요양병원 서비스 질에 영향을 미치는 요인 분석 / Journal of Korean Academy of Nursing 39(3):409~421
Sung KW / 2005 / Content analysis and job satisfaction of the nurse in the free elderly home and nursing home / Journal of Korean Academy of Community Health Nursing 16(3):329~340
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