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Objectives : The aim of this study was to identify the effects of nursing performance and innovative behavior on the self-leadership of geriatric hospital nurses. Methods : The participants in this study were 206 nurses working in geriatric hospitals in Busan, Ulsan and Yangsan City. Data were collected from October to November, 2015. A structured questionnaire was used for the data collection, and the data were analyzed with the SPSS/WIN program. Results : Nursing performance and innovative behavior positively correlated with self-leadership. The most significant predictors of self-leadership were nursing performance and innovative behavior. Conclusions : These findings suggest that nursing performance and innovative behavior were linked to self-leadership. The results of this study can be used to help develop self-leadership programs.
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참고문헌 (25)
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U. Tat / 2013 / Self Leadership Development: The Link Between Body, Mind, and Reflection / Make Learn :183~189
C. C. Manz / 1986 / Self-leadership: Toward an expanded theory of self influence processes in organizations / The Academy of Management Review 11:585~600
C. C. Manz / 2001 / The New Super Leadership: Leading Others to Lead Themselves / Berrett-Koehler pub :28~32
심미라 / 2010 / 요양병원 간호사와 간호조무사의 직무만족과 자존감 및 간호업무성과에 관한 연구 / 간호행정학회지 16(4):446~454
S. S. Kim / 2014 / The Experiences in Long-term Care Hospital as a Nurse
C. C. Manz / 1986 / Self-leadership: Toward an expanded theory of self influence processes in organizations / The Academy of Management Review 11:585~600
C. C. Manz / 2001 / The New Super Leadership: Leading Others to Lead Themselves / Berrett-Koehler pub :28~32
심미라 / 2010 / 요양병원 간호사와 간호조무사의 직무만족과 자존감 및 간호업무성과에 관한 연구 / 간호행정학회지 16(4):446~454
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