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본 연구는 문화예술조직의 조직문화와 리더십 그리고 조직몰입과 직무관여 간의 영향 관계를 알아보는데 목적이 있다. 분석결과를 요약하면 첫째, 문화예술조직은 위계지향문화가 가장 높게 나타났고, 관계지향문화가 가장 낮게 나타났다. 둘째, 문화예술조직은 거래적 리더십이 변혁적 리더십에 비해 높게 나타났다. 셋째, 문화예술조직 구성원의 조직몰입과 직무관여에 미치는 영향에 있어서는 혁신지향문화, 시장지향문화, 변혁적 리더십이 조직몰입과 직무관여에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
목차
1. 서론 2. 이론적 논의와 선행연구 3. 조사 방법 4. 분석 결과 5. 결론
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