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자료유형
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저자정보
저널정보
중앙대학교 국가정책연구소 국가정책연구 국가정책연구 제32권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
137 - 164 (28page)

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이 연구의 목적은 경찰직 공무원과 행정직 공무원의 특성을 성격유형과 조직성격 그리고 조직성과를 중심으로 유사점과 차이점을 비교하는 것이다. 첫째, 개인성격유형은 경찰공무원과 행정공무원 모두 외향(E)-감각(S)-사고(T)-판단(J)형이 지배적이지만, 경찰공무원이 행정공무원에 비하여 유의하게 더 외향(E) 지향적이고 더 사고(T) 지향적이다. 조직성격은 경찰조직과 행정조직 모두 외향(E)-감각(S)-사고(T)-판단(J)형이 지배적이지만, 경찰조직이 행정조직에 비하여 유의하게 더 사고(T) 지향적이다. 둘째, 조직시민행동은 경찰공무원과 행정공무원 모두 평균이상으로 양호하며, 경찰공무원의 경우 이타성의 정도가 행정공무원의 경우보다 유의하게 높다. 직무만족은 경찰공무원과 행정공무원의 경우 모두 평균 이상이고 내재적 직무만족이 외재적 직무만족보다 높지만, 경찰공무원의 내재적 직무만족의 정도가 행정공무원의 경우보다 유의하게 높다. 조직몰입은 경찰공무원과 행정공무원 모두 평균이상으로 양호하지만, 경찰공무원의 조직몰입의 정도가 행정공무원의 경우보다 유의하게 높다. 셋째, 성격유형과 조직성격은 조직성과에 유의한 영향을 미쳤다. 개인 성격유형으로 볼 때, 외향(E)과 판단(J)유형이 조직성과와 유의한 연관이 있었다. 조직성격 측면에서 보면, 외향(E)과 사고(T)형의 조직이 조직성과와 유의한 연관이 있었고, 판단(J)과 인식(P)형의 조직은 조직성과의 구체적인 측면에서 상반되지만 유의한 연관이 있었다. 마지막으로 연구의 결과를 요약하고 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.
#Psychological Type #Organizational Character #Organizational Performance

목차

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참고문헌 (54)

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강제상 / 2001 / 한국 경찰관의 조직시민행동(OCB)에 관한 요인분석 / 한국사회와 행정연구 12(4) dbpia 김주리 / 2008 / 고객접점근무자의 MBTI 유형별 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구 / 기업교육과인재연구 10(1):97~116 google schola 김상호 / 2009 / 경찰공무원의 조직시민행동에 관한 연구:조직적 함의와 직무만족과의 관계를 중심으로 / 한국공안행정학회보 18(4):25~55 dbpia 김영환 / 2004 / 경찰조직에서 상관의 리더십이 경찰공무원의 조직시민행동에 미치는 영향 -집단응집력의 매개변수를 중심으로- / 지방정부연구 8(1):73~91 dbpia 김영환 / 2003 / 경찰공무원의 조직시민행동이 경찰서비스 행동에 미치는 영향 / 한국사회와행정연구 14(2) dbpia

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