스포츠조직의 멘토링척도 개발

김세웅

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김세웅

저널정보: 한국스포츠정책과학원 체육과학연구 체육과학연구 제20권 제1호

발행연도: 2009.1

수록면: 37 - 45 (9page)

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본 연구의 목적은 스포츠행정조직의 구성원들이 인식하고 있는 멘토링의 개념구조를 찾아내고 이를 기초로 멘토링효과를 측정할 수 있는 척도를 개발하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 스포츠행정조직의 대표격인 대한체육회 및 산한 16개 시․도 체육회 구성원 226명을 대상으로 연구를 실행한 결과 다음과 같은 결론을 도출할 수 있었다. 첫째, 스포츠행정조직의 구성원을 대상으로 연구를 실행한 결과 세 개 요인 15문항으로 나누어졌는데, 제 1요인(6문항)은 경력관련기능, 제 2요인(5문항)은 심리사회적기능, 제 3요인(4문항)은 역할모델기능 요인으로 나누어졌다. 둘째, 스포츠행정조직의 멘토링척도의 구인타당도검증 결과 기술통계, 탐색적 및 확인적 요인분석에서 본 연구에 적합한 타당도가 확인되었다. 셋째, 본 연구에서 완성한 스포츠행정조직의 멘토링척도에서는 여러 연구자들이 제 3요인인 역할모델요인을 심리사회요인 또는 경력관련요인에 포함해서 연구를 진행하여도 상이한 차이가 없어 역할모델요인을 연구에서 제외하거나 비중이 그리 큰 비중을 부여하지 않았으나, 본 연구에서는 역할모델요인도 독립적인 하나의 주요한 요인으로 연구에 포함되어져야 한다는 결론을 얻을 수 있었다. 향후 연구과제로 스포츠선수들을 대상으로 한 멘토링척도 또한 개발되어져야 하며, 행정조직과 선수조직의 차이점에 대해서도 구체적인 연구가 진행되어져야 할 것이다.

The purpose of this study is to find out the conceptional structure of mentoring perceived by the members in the sports organization, and to develop the scale with which the mentoring effect can be measured on the basis of the results. To achieve the purpose, the research was carried out by conducting a questionnaire survey of 226 members of the Korean Amateur Athletic Association, which may be called the representative sports organization in Korea, and its affiliated associations of 16 cites or provinces, so the results derived from the analysis of the questionnaire survey are as follows. First, the research was carried out obtaining the data from the members in the sports organization, dividing the questionnaire into 15 questions classified into three factors, and the first factor(6questions) was the career-related function, the second factor(5questions) was the psychological and social function and the third factor(4questions) was the role model function. Second, as the result of construct validity of mentoring scale in the sports organizations, the validity that meets the result of this study was confirmed through descriptive statistics, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. Third, though many other researchers excluded the third factor or gave less weight to the factor because the third factor, the role model factor, did not make any significant difference as it was involved in the studies with the psychological and social factor and the career-related factor, but in the mentoring scale of sports administrative organizations completed in this study, it was concluded that the role model factor was also an important factor independently and should be included in the studies. The mentoring scale for the sports players shall be developed as a study target hereafter, and the concrete research as to the differences between the administrative organizations and player organizations shall be continued.

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참고문헌 (38)

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Anderson, J. C. / 1988 / Structural equation modeling in practice : A review and recommended two-step approach / Psychological Bulletin 103 (3) : 411 ~ 423

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Bentler, P. M. / 1990 / Comparative fit indexs in structral models / Psychological Bylletin 107 : 238 ~ 246

Clutterbuck, D. / 1999 / Mentoring Executives & Directors. Butterworth-Heinemann AQ2

Kram, K. E. / 1983 / Phases of the mentoring relationship / Academy of Management Jorunal 26 (4) : 608 ~ 625

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