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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조한라 (수원시정연구원) 김준수 (전북대학교) 여영훈 (전북대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제21권 제3호 (통권 제64호)
발행연도
2019.8
수록면
1 - 23 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

직급에 따른 사회복지사의 소진 영향요인 : Alderfer의 ERG이론에 기반하여
조한라 ,  김준수 ,  여영훈 한국사회복지행정학 2019.08 학술저널

2018

직급에 따른 사회복지사의 소진 영향요인 : Alderfer의 ERG이론에 기반하여
조한라 ,  김준수 ,  여영훈 한국사회복지행정학회 학술대회 자료집 2018.10 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 Alderfer의 ERG이론에 근거하여 직급별 사회복지사의 소진정도와 영향요인을 확인하는 데 목적이 있다. 이를 위해, 국가인권위원회(2013)에서 실시한 ‘사회복지사 인권상황 실태조사’의 설문자료를 활용하여 다음과 같은 분석을 실시하였다. 첫째, 차이분석을 통해 주요변수의 차이를 확인하였고 둘째, 다중회귀분석을 통해 소진의 영향요인을 확인하였으며 셋째, ERG 각 요인(존재욕구, 관계욕구, 성장욕구)의 설명력을 확인하기 위해 R2 변화량을 확인하였다. 자료분석 결과, 소진 수준은 실무자와 중간관리자가 최고관리자보다 높았으며, 실무자, 중간관리자, 최고관리자 그룹 모두에게 관계욕구(R)의 설명력이 가장 높게 나타났다. 그리고 실무자와 중간관리자의 경우에는 성장욕구(G)도 중요한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 사회복지사소진의 주요 원인이 직급에 따라 다르며, 직급별로 차별화된 방법으로 해결책을 모색할 필요가 있음을 시사한다.
#소진 #ERG 이론 #사회복지사 #직급 #존재욕구 #관계욕구 #성장욕구 #burnout #ERG Theory #social worker #position #existence needs #relatedness needs #growth needs

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (67)

참고문헌 신청
강현주 / 2010 / 사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석 / 한국사회복지행정학 12(1):301~335 dbpia 권보민 / 2015 / 전문대 졸업 신입사원의 사회적지지, 업무적 자기효능감, 조직몰입, 목표지향행동 및 직무만족간의 구조적 관계 / 학습자중심교과교육연구 15(10):253~282 google schola 권승 / 2010 / 사회복지시설 종사자 직무분석 연구 / (재)부산복지개발원 google schola 김기동 / 2017 / 조직우선주의가 여성근로자의 직무 스트레스와 조직몰입에 미치는 영향력 연구 / 여성연구 95(4):73~108 Crossref 김남숙 / 2014 / 사회복지종사자들의 소진위험성과 소진의 관계에서 소진탄력성의 매개효과 / 비판사회정책 (45):98~124 dbpia

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