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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2004.3
- 수록면
- 149 - 174 (26page)
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본 연구는 교사채용, 능력개발, 사기진작으로 이어지는 인사행정 영역에서 교사의 능력개발 및 전문성을 신장시킬 수 있는 적극적인 수단으로서의 근무성적평정제도를 탐색ㆍ정립하기 위하여 선행연구 및 관련 국내외 문헌을 토대로 교사의 전문성에 대한 구성요소를 규명하고, 근무성적평정제도를 분석하였다. 구체적으로 교사들간의 능력개발신장에 있어 근무성적평정의 다섯 가지 하위영역 즉, 근무성적평정의 목적ㆍ법규ㆍ기준의 타당성, 제도 및 운영의 합리성, 방법의 적절성, 내용의 효과성, 그리고 근무성적평정과 전문성 간의 관계 등 다섯 가지 영역으로 설정ㆍ제시하였다. 이를 토대로 조사도구를 개발ㆍ실시하여 교사들의 능력개발신장에 있어 효과적인 근무성적평정제도에 대해 실증적으로 분석ㆍ제시하였다. 궁극적으로 본 연구는 교사의 전문적 능력개발에 기여할 수 있는 근무성적평정제도를 정립함으로써 교육의 경쟁력 제고에 기여하고자 한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 교사의 전문적 능력개발을 위한 근무성적평정제도의 결과분석
Ⅴ. 논의 및 결론
【참고문헌】
참고문헌 (39)
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