긍정심리자본이 노인요양병원 간호사의 의사소통능력과 직무만족에 미치는 영향

정이화

doi:10.21184/jkeia.2019.1.13.1.235

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저자정보: 정이화 (동신대학교)

저널정보: 한국엔터테인먼트산업학회 한국엔터테인먼트산업학회논문지 한국엔터테인먼트산업학회논문지 제13권 제1호

발행연도: 2019.1

수록면: 235 - 243 (9page)

DOI: 10.21184/jkeia.2019.1.13.1.235

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본 연구는 노인요양병원 간호사의 긍정심리자본, 의사소통능력과 직무 만족 간의 관계와 긍정심리자본, 의사소통능력과 직무 만족에 영향을 미치는 요인을 파악하고 의사소통능력과 직무 만족을 향상시킬 수 있는 방안을 마련하는데 필요한 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 설문 조사 대상자는 1년 이상의 경력을 가진 G광역시에 위치한 8개의 노인 요양병원에 근무하는 255명의 간호사가 참여하였다. 설문 조사는 대상자들이 직접 답하는 형식으로 이루어졌고 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 대상자의 긍정심리 자본(3.23±.49), 의사소통 기술(3.56±.47), 직무 만족(2.88±.55) 점수를 보였다. 둘째, 긍정심리자본은 의사소통능력과 직무만족과 긍정적 상관관계가 나타났다. 셋째, 긍정심리자본의 낙관주의와 희망은 의사소통능력에 통계적으로 유의미한 영향을 미쳤다. 긍정심리자본의 하위요인 중 낙관주의는 33%, 희망의 6%의 설명력을 보여 낙관주의와 희망이 높을수록 직무만족도가 높아지는 것으로 확인되었다. 결론적으로 노인요양병원 간호사의 의사소통능력과 직무 만족효과를 높여 노인요양병원의 간호 인력난을 해결하기 위하여 긍정심리자본과 관련하여 여러 가지 요소를 지속적으로 찾아내고, 이러한 프로그램 개발과 효과 검증 연구가 필요하다.

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참고문헌 (33)

참고문헌 신청

김희진 / 2016 / 요양병원 간호사의 간호 스트레스 경험: 현상학적 접근 / 성인간호학회지 28(5):572~584

F. Luthans / 2007 / Positive psychological capital: Mea -surement and relationship with performance and satisfaction / Personne l Psychology 6(3):472~541

M. E. Seligman / 1998 / Learned optimism / Pocket Books

C. Peterson / 2006 / Grater strengths of character and recovery from illness / Journal of Positive Psychology 1(1):17~26

J. B. Avey / 2010 / Two field studies examining the association between positive psychological capital and employee performance / Leadership &Organization Development Journal 31(5):384~401

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