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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김석건 (동방문화대학원대학교) 김광호 (동방문화대학원대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제20권 제11호
발행연도
2020.11
수록면
569 - 580 (12page)

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본 연구 목적은 요양보호사의 긍정심리자본이 종사자 열의에 미치는 영향에서 직무 스트레스의 매개 영향을 실증적으로 분석하였다. 연구방법은 수도권 소재 노인요양시설에 근무하는 요양보호사를 대상으로 2018년 12월 10일부터 2019년 1월 11일까지 설문조사한 자료 383건을 AMOS 22.0으로 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 긍정심리자본이 직무스트레스에 미치는 영향은 부적인 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본이 종사자 열의에 미치는 영향은 정적인 것으로 나타났다. 셋째, 직무스트레스가 종사자 열의에 미치는 영향은 부적인 것으로 나타났다. 넷째, 직무스트레스는 긍정심리자본과 종사자 열의 관계에서 부분 매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 이는 요양보호사의 긍정심리자본은 직무스트레스에 부적인 영향을 미치며, 또한 직무 스트레스를 매개하여 종사자 열의에 정적인 매개효과가 있는 것을 의미한다.
#요양보호사 #긍정심리자본 #직무스트레스 #종사자 열의 #매개효과 #Care Worker #Positive Psychology Capital #Job Stress #Worker Enthusiasm #Mediated Effect

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ 연구설계
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (44)

참고문헌 신청
최희경 / 2010 / 노인요양시설의 돌봄 서비스에 대한 가족과 요양보호사의 인식 및 기대 비교 연구 / 가족과 문화 22(4):1~31 Crossref 최설희 / 2012 / S기업 구성원의 긍정심리자본과 유머감각이 대인관계능력에 미치는 영향 google schola M. E. P. Seligman / 2002 / Very Happy People / Psychological Science 13(1):81~88 google schola W. A. Kahn / 1990 / Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work / Academy of Management Journal 33(4):692~724 google schola 이윤성 / 2014 / 긍정심리자본이 종업원 인게이지먼트와 이직의도에 미치는 영향 / 글로벌경영학회지 11(2):111~134 dbpia

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