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저자정보
임세준 (경희대학교) 이윤영 (고려대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제27권 제5호 (인문사회과학 편)
발행연도
2018.10
수록면
743 - 752 (10page)
DOI
10.35159/kjss.2018.10.27.5.743

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The purpose of this study was to investigate the influence of leadership model on psychological ownership and job engagement in order to focused on the employees of the sports organization. To complete this purpose, researchers chose the subjects 310 employees from 28 sports organization in Gyeonggi-do, Korea with convenient sampling method by e-mail, one of the non-probability sampling, excluding 18 insufficient respondents out of 328.
Date was analyzed by reliability analysis, correlation analysis, exploratory and confirmatory factor analysis, and structural equation analysis, with SPSS Ver. 23.0 Windows Program and Amos Ver. 21.0 program.
The results were as follows; First, the leadership model had a statistically significant effect both on organizational and functional ownership. Second, the leadership model had a statistically significant effect on vitality factor in job engagement. Third, the leadership model had a statistically significant effect on dedication factor in job engagement. Fourth, the leadership model had a statistically significant effect on immersion factor in job engagement. Last, it was found that psychological ownership was a statistically significant effect on vitality factor in job engagement however the psychological ownership had no statistically significant effect both on vitality and dedication factor in job engagement.
#Leadership Model #Psychological Ownership #Job Engagement #Sports Organization

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌

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