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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장선화 (연세대학교)
저널정보
한국유럽학회 유럽연구 유럽연구 제36권 제2호
발행연도
2018.5
수록면
155 - 185 (31page)

이용수

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이 글은 전 세계적으로 사회 유지 및 지속가능한 발전을 위해 극복해야할 주요 과제로 대두되고 있는 저출산·고령화 경향에 직면하여 스웨덴의 대응이 성공적이었던 원인은 무엇인가에 대한 질문에서 출발하였다. 스웨덴이 여성의 일·가정 균형 정책을 통해 여성 고용의 지속성을 보장함으로써 저출산 극복을 통한 지속가능한 사회 발전 모형을 창출했다고 보고 이를 가능하게 한 요인을 분석하고 정책적 효과를 평가한다. 여성의 일-가정 균형을 가능하게 하는 요인으로 제도적 요인(고용, 보육환경, 사회보장 법과 일련의 정책·제도들)과 사회·문화적 요인(여성노동과 가정에서의 역할에 대한 사회적 관점의 변화)에 초점을 두고 분석한 결과, 제도적 요인이 독립적 영향을 미쳤다면 사회·문화적 요인은 제도들이 점진적으로 영향을 미쳐 사회적 관점이 변화함으로써 일·가정 균형정책이 성공하는 필수 조건으로 작용했다. 일-가정 균형정책은 여성의 경제참여율 증가(여성 고용률 증가)와 저출산 극복(출산율 증가), 남녀 공동육아 참여(아버지 육아휴직 증가) 등 양적 측면에서 성공적이라고 평가될 수 있으나 질적으로 평가할 때 직종 및 급여 면에서 노동시장에서의 젠더 간 격차, 학력에 따른 여성 고용 격차 등의 과제가 여전히 남아있다.

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 스웨덴의 여성고용과 일-가정 균형 개념
Ⅲ. 스웨덴의 일-가정 균형 정책
Ⅳ. 일·가정 균형정책의 효과 및 한계
Ⅳ. 결론: 스웨덴의 일-가정 균형 정책과 지속가능한 발전
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