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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
우창빈 (경희대학교)
저널정보
숭실대학교 사회과학연구소 사회과학논총 사회과학논총 제21집 제1호
발행연도
2018.5
수록면
73 - 106 (34page)

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본 연구는 다자개발은행인 세계은행과 미주개발은행의 평가에 대하여 조직과 조직간 파트너십 관점에서 접근하고자 한다. 세계은행과 미주개발은행의 평가에 대한 제도화된 조직 관점은 이들이 외형적으로 유사한 평가제도와 기준을 지니고 있다고 하더라도 서로 추구하는 가치와 목적, 거버넌스와 문화가 다르며, 또한 공식적인 제도, 조직구조와 운영이 평가시스템의 실제 운영과 관행 등 구체적인 행태수준과 다르게 나타날 수 있다는 것을 보여준다. 평가에 대한 조직간 파트너십 관점의 접근은 세계은행이나 미주개발은행과 다른 기관들, 또는 이들 사이에 평가의 파트너십이 형성되고 유지되기가 쉽지 않고 또한 이러한 상태를 변화시키는 것이 쉽지 않음을 분석적으로 보여준다. 본 연구는 평가의 복잡한 현실에 유의하여 현실의 평가제도를 설계하고, 또한 변화는 제도적 맥락을 고려하는 적절성의 논리에 따라 주체들의 행위를 형성하는 아이디어를 재구성하고 체계화하는 장기적이고 지속적인 노력이 이루어져야 가능할 것이라고 주장한다.
#평가 #조직 #파트너십 #제도 #Evaluation #Organization #Partnership #Institution

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
II. 이론적 배경
III. 세계은행(WB)과 미주개발은행(IDB)의 평가에 대한 적용
IV. 결론
참고문헌
Abstract

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