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한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제18권 제5호 (통권 제68권)
발행연도
2016.9
수록면
195 - 212 (18page)

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This study investigated from April 20, 2016 to May 22 A total of 320 questionnaires were distributed, data were processed using a statistical analysis of the appropriate 300. First, the power was set, role, human workers of the hotel as a variable, a regression analysis was conducted to motivate. The results of multiple regression analysis among the four independent power (β = .328, P <.001) committed, role (β = .591, P <.05), human-oriented (β = .175, P <.01) , it was analyzed as having a significant influence relationship with respect to the definition of the dependent variable motivation. Second, it was the first variables and organizational effectiveness and simple regression analysis derived from factor analysis of motivation. The results of simple regression analysis was defined as having a significant effect relationships for motivation gender dependent variable organizational effectiveness. This is a higher beta factor for the analysis was that the gender impact organizational effectiveness is high. Third, organizational effectiveness and the hotel employees were multiple regression analysis. The results of regression analysis of the three independent variable power (β = .476, P <.01), role (β = .478, P <.001), human (β = .260, P <.001) is dependent analysis was defined as having a significant impact for gender relations variable organizational effectiveness. Fourth, two-stage regression coefficient value accounting of the cost factor is 0.476, and 0.249 in the case of three steps shown motivation showed that the partial mediating effect. The results Hotel practitioners will need to be progressive in order to motivate employees to settle the effectiveness of the organization``s corporate culture.
#Hotel organizational culture #동기부여 #매개효과 #Motivation #조직효과성 #호텔 조직문화 #mediating effect #Organizational Effectiveness

목차

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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-326-002152034