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논문 기본 정보

자료유형
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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육논총 제46집
발행연도
2007.6
수록면
181 - 202 (22page)

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최근 중국의 시장개방 이후 한·중간 인적자원의 교류가 활발해지게 되고 이와 관련된 많은 문제점들이 지적되고 있다. 본 연구는 이러한 문제점 가운데 동기부여와 조직성과와의 관계를 분석하고자 한다. 즉, Herzberg의 이 요인이론에 바탕을 두고 실증적 분석을 통하여 한·중 근로자의 동기부여 수준과 직무만족 및 조직몰입을 비교분석하는데 그 목적을 두고 있다. 이를 위해 2005년 한국과 중국기업에 근무하는 근로자 400명을 대상으로 설문 조사하였다. 분석결과 한·중 기업 근로자가 지각하는 동기부여 수준은 유의적인 차이가 있으며, 한국기업 근로자에 비하여 중국기업 근로자의 동기부여 수준은 더 높은 것으로 나타나고 있다. 또한 동기부여 요인은 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치고 있지만 한국과 중국기업 근로자에 따라 유의적인 차이가 있는 것으로 분석되고 있다.
#Job Satisfaction #Organizational Commitment #동기부여 #이 요인이론 #직무만족 #Motivation #Two-factor theory #조직몰입

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