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저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제13권 제1호
발행연도
2010.1
수록면
27 - 47 (21page)

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본 연구는 인적자본패널자료를 대상으로 중고령임금근로자들의 직무만족도에 대해 임금수준과 인적자원개발이 연령에 따라 어떻게 변화하는지 분석하였다. 연령은 중고령임금근로자들의 임금수준과 직무만족도의 관계에서 긍정적인 조절효과를 나타냈다. 인적자원개발 프로그램의 효과가 낮다고 응답한 집단에서는 50대 중반 이후의 근로자들은 직무만족도 수준이 유지된 반면에, 50대 중반 이전의 근로자들은 직무만족도가 유의하게 낮았다. 임금수준이 높은 경우 50대 중반 이후 근로자들은 50대 중반 이전 근로자들에 비해 직무만족도가 상대적으로 더 크게 상승했다. 직무에서 습득할 수 있는 기술이 이직시 유용하다면 임금수준과 마찬가지로 50대 중반 이후 근로자들의 직무만족도 향상에 기여하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 중고령자임금근로자 인사관리시 50대 중반 이전과 이후의 동기유발 요인의 차이를 고려하는 것이 필요함을 시사한다.
#중고령임금근로자 #인적자원개발프로그램 #임금수준 #직무만족도 #Old Salaried Workers #HRD Program #Pay Level #Job Satisfaction

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Barnes-Farrell J. / 2007 / Age and Work Attitudes. in: Aging and Work in the 21st Century / Lawrence Erlbaum Associates : 139 ~ 163 google schola Callahan, J. S. / 2003 / Does Method Matter? A Meta-Analysis of the Effects of Training Method on Older Learner Training Performance / Journal of Management 29 (5) : 663 ~ 68 google schola Clark, A. / 1996 / Is Job Satisfaction U-Shaped in Age? / Journal of Occupational and Organizational Psychology 69 (1) : 57 ~ 81 google schola Colquitt, J. A. / 2000 / Toward an Integrative Theory of Training Motivation: A Meta-Analytic Path Analysis of 20 Years of Research / Journal of Applied Psychology 85 (5) : google schola Kubeck, J. E. / 1996 / Does Job-Related Training Performance Decline with Age? / Psychology & Aging 11 (1) : 92 ~ 107 google schola

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