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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양연희 (부산대학교) 이상철 (부산대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제21권 제4호
발행연도
2018.2
수록면
57 - 80 (24page)

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최근 공공기관은 급격한 패러다임 변화의 도래와 경영혁신을 요구받으며 내・외적인 환경변화를 겪고 있다. 조직의 미래예측 능력과 위기극복 능력이 생존의 핵심요소로 대두되고 있으며, 이에 조직구성원들의 회복탄력성은 매우 중요하게 되었다. 본 연구는 공공기관 조직구성원들이 지니고 있는 회복탄력성과 직무만족, 조직몰입 간의 관계를 실증분석을 통하여 검증하였으며, 공공기관의 발전과 지속가능성에 기여하고자 하였다. 분석대상은 공공기관 조직구성원을 대상으로 하였다. 분석결과, 공공기관 조직구성원의 회복탄력성이 높을수록 직무만족, 조직몰입이 높아지는 것으로 나타났다. 이는 긍정심리자본인 회복탄력성의 가치를 입증해 주는 것으로 구성원의 회복탄력성을 높여 직무만족, 조직몰입인 조직효과성을 높일 수 있다는 점을 시사한다. 공공기관에서는 회복탄력성의 중요성을 인식하고 회복탄력성을 높이기 위한 전략적인 방안을 적극적으로 강구할 필요가 있음을 강조하였다. 한편, 공공기관의 유형에서 공기업과 준정부기관의 비교결과, 준정부기관보다 공기업에서 회복탄력성이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향이 더 큰 것으로 나타났다.
#공공기관(공기업, 준정부기관) #회복탄력성 #직무만족 #조직몰입 #Public Institution(Public Enterprise, Quasi-Governmental Agency) #Resilience #JobSatisfaction #Organizational Commitment

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

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