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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2005.1
- 수록면
- 639 - 657 (19page)
이용수
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본 연구에서는 맞벌이 남성, 맞벌이 여성, 외벌이 등 세 집단을 대상으로 가족친화적 조직문화와 직장-가정 갈등, 조직몰입, 직장생활만족, 이직의도, 가정생활만족의 관계성에 대해 살펴보았다. 연구를 위해 251명의 기혼 직장인 남녀를 대상으로 가족친화적 조직문화, 직장-가정 갈등, 직장생활 변인과 가정생활 변인에 관한 설문을 실시하였다. 가족친화적 조직문화가 직장-가정 갈등과 조직유효성 및 가정생활 만족에 미치는 영향력과 가족친화적 조직문화와 조직유효성 및 가정생활 만족간의 관계에 직장-가정 갈등이 매개효과를 갖는지를 검증하기 위해 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 가족 친화적 조직 문화는 직장-가정 갈등, 조직몰입, 직장생활만족, 이직의도, 가정생활 만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 맞벌이 집단의 경우, 직장-가정 갈등은 가족 친화적 조직 문화가 조직유효성 변인 및 가정생활만족에 미치는 영향을 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 조직차원에서 직장생활과 가정생활의 균형 유지를 지지해 주는 인사관리 정책 수립 및 가족친화적 조직문화형성의 중요성을 시사한다.
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