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한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제11권 제8호
발행연도
2010.8
수록면
2,860 - 2,867 (8page)

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본 논문은 노사 당사자들의 이념이 노사관계에 중요한 영향을 미친다는 전제로 한국과 영국의 노사관계의 이념적 특성을 비교 연구하고자 하였다. 영국은 오랫동안 형성된 자율적이고 다원적인 이념적 전통으로 인하여 노사 간 갈등을 조정하고 통합해가는 과정이 매우 합리적인 반면, 한국의 경우에는 노동조합 이념의 비현실성과 경직적이 고 배타적인 이념으로 인하여 노사갈등이 심화되었다는 것을 살펴보았다. 이의 결과로 한국은 영국에 비해 파업 건수 와 분규 참가자수는 상대적으로 작지만 지속기간이 길어서 노동손실일수가 매우 크기 때문에 국민경제적 손실이 심 화되는 것을 분석하였다. 한국의 노조 이념은 다양함과 빈곤이 동시에 존재하며, 이념 간 소통이 부재하다는 특징을 가지고 있다. 따라서 영국의 노사관계의 강점이 상이한 이념적 갈등을 합리적으로 조정해 나가는 힘이라는 점에서 , 우리가 배워야 할 점은 노사관계 이념에 대한 공론화를 통해 이념과 현실의 괴리를 없애는 것이다.
#Industrial Relations #Strikes. #Ideologies #Trade Union

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참고문헌 (15)

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1. [기타자료] - 임상훈 / 2006 / 한국형 노사관계 모델(II) / 한국노동연구원 google schola 2. [학위논문] - 정초시 / 1991 / 파업행위의 결정요인에 관한 실증적 분석 / 박사 / 연세대학교 google schola 3. [기타자료] - 최영기 / 2003 / 노사관계 모델에 관한 국제비교 / 한국노동연구원 google schola 4. [단행본] - Dunlop, J.T / 1958 / Industrial Relations System / Southern Illinois Univ. Press : 7 ~ 18 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - Hayes,B / 1984 / Unions and Strikes with Asymmetric Information / Journal of Labor Economics 2 (1) : 57 ~ 83 google schola

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