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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제15권 제3호
발행연도
2008.1
수록면
109 - 130 (22page)

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본 연구는 부산항의 지속적 발전을 위해 항만노동문제에 효과적으로 대응하기 위한 부산항 노사관계 주체의 혁신이 절실히 요청되고 있다는 문제의식을 바탕으로 부산항 노사관계의 조직적 주체에 대한 실태분석을 통해 주체의 혁신방안을 제시하고자 하는 것을 목적으로 한다. 연구의 방법으로는 문헌연구와 부산항 노사관계 주체들에 대한 면접조사를 주로 사용하였다. 연구결과로서 부산항 노사관계주체들의 실태를 체계적으로 분석한 후 호혜성론과 전략적 선택론에 근거한 신노사관계의 관점에서 노사관계주체들의 조직, 이념, 전략 및 상호관계 측면의 문제점을 정리하고 부산항 노사관계 발전의 전략을 효과적으로 실시하는 차원에서 요구되는 주체별 개선방안을 주체별 실태를 고려하면서 제시하였다.
#노사관계 #부산항 #신노사관계 #혁신 #industrial relations #busan port #new industrial relations #innovation

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참고문헌 (29)

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Barton, H. / 2002 / Labour regulation and competitive performance in the port transport industry / European Journal of Industrial Relations 8 (2) : 133 ~ 156 google schola Turnbull, P. / 2000 / Contesting globalization on the waterfront / Politics & Society 3 (28) : 367 ~ 391 google schola 김? 훈 / 2000 / 구조조정과 신노사관계 / 한국노동연구원 google schola 김현우 / 2006 / 지역사회와 노동운동의 개입전략 / 한국노동사회연구소 google schola 김형태 / 1999 / 항만노동생산성 향상방안 연구 / 한국해양수산개발원 google schola

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