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자료유형
학술저널
저자정보
황상욱 (대전대학교) 박계홍 (대전대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제20권 제1호
발행연도
2017.3
수록면
221 - 253 (33page)
DOI
10.24991/KJHRD.2017.03.20.1.221

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

고몰입조직(HIWP)과 팀 유효성의 관계에서 팀지향적 조직시민행동의 조절효과와 조직신뢰의 매개 효과
황상욱 ,  박계홍 인적자원개발연구 2017.03 학술저널

2016

고몰입조직(HIWP)과 팀 유효성의 관계에서 팀지향적 조직시민행동의 조절효과와 조직신뢰의 매개 효과
황상욱 ,  박계홍 ,  문재승 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2016.12 학술대회자료

초록· 키워드

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최근 기업은 경쟁 환경속에서 고몰입조직의 중요성을 강조해 왔다. 선행연구들은 고몰입조직(HIWP)이 구성원의 성과에 미치는 영향을 선언적으로, 그리고 실증적으로 제시해주고 있다. 그러나 그 메커니즘이나 상황요인에 대한 탐색은 아직 미흡한 실정이다. 이에 본 연구는 고몰입조직에 대한 구성원들의 지각정도가 팀 유효성에 미치는 영향에 대하여 살펴보고, 팀지향적 조직시민행동의 조절효과와 신뢰의 매개효과를 실증하였다. 실증 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 고몰입조직은 팀 유효성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 팀지향적 OCB는 고몰입조직과 팀 유효성(팀 성과와 팀 만족)과의 관계에서 긍정적 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 고몰입조직과 팀유효성의 관계를 조직신뢰가 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 시사점과 연구의 한계, 그리고 향후 연구방향이 논의되었다.
#고몰입조직(HIWP) #팀 유효성 #팀 만족 #팀 성과 #조직시민행동(OCB) #신뢰 #High Involvement Work Processes #Team Performance #Team Satisfaction #Team-Directed OCB #Organizational Trust

목차

< 요약 >
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설
3. 연구방법 및 측정
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (82)

참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - 권동인 / 2003 / 고몰입인적자원관리와 조직유효성의 관계에 있어서 지식경영의 조절효과에 관한 탐색적 연구 / 조직과 인사관리연구 27 (2) : 1 ~ 31 dbpia [학술지(정기간행물)] - 권석균 / 2012 / 다양성이 팀 프로세스 활성화와 효과성에 미치는 영향 / 인사조직연구 20 (2) : 1 ~ 46 google schola [단행본] - 김동원 / 2016 / 고용관계론 / 박영사 google schola [학술대회논문] - 김윤호 / 2015 / 경영진의 인적자원 중시 가치와 기업성과가 고성과 작업시스템 변화에 미치는 영향 / 한국경영학회 통합학술발표논문집 : 1039 ~ 1063 dbpia [학위논문] - 남정민 / 2012 / 고몰입 인적자원관리가 구성원의 태도에 미치는 영향에 대한 다수준분석 : 심리적 임파워먼트 및 조직신뢰의 매개효과 및 업종의 조절효과 / 박사 / 중앙대학교 대학원 google schola

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