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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
황상욱 (대전대학교) 박계홍 (대전대학교) 문재승 (대전대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2016년도 한국인적자원개발학회 추계학술대회
발행연도
2016.12
수록면
113 - 143 (31page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

고몰입조직(HIWP)과 팀 유효성의 관계에서 팀지향적 조직시민행동의 조절효과와 조직신뢰의 매개 효과
황상욱 ,  박계홍 인적자원개발연구 2017.03 학술저널

2016

고몰입조직(HIWP)과 팀 유효성의 관계에서 팀지향적 조직시민행동의 조절효과와 조직신뢰의 매개 효과
황상욱 ,  박계홍 ,  문재승 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2016.12 학술대회자료

초록· 키워드

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최근 기업은 경쟁 환경속에서 고몰입조직의 중요성을 강조해 왔다. 선행 연구들은 고몰입조직(HIWP)이 구성원의 성과에 미치는 영향을 선언적으로, 그리고 실증적으로 제시해주고 있다. 그러나 그 메커니즘이나 상황요인에 대한 탐색은 아직 미흡한 실정이다. 이에 본 연구는 고몰입조직에 대한 구성원들의 지각정도가 팀 유효성에 미치는 영향에 대하여 살펴보고, 팀지향적 조직시민행동의 조절효과와 신뢰의 매개효과를 실증하였다. 실증 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 고몰입조직은 팀 유효성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 팀지향적 OCB는 고몰입조직과 팀 유효성(팀 성과와 팀 만족)과의 관계에서 긍정적 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 고몰입조직과 팀유효성의 관계를 조직신뢰가 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 시사점과 연구의 한계, 그리고 향후 연구방향이 논의되었다.
#고몰입조직(HIWP) #팀 유효성 #팀 성과 #팀 만족 #조직시민행동(OCB) #High Involvement Work Processes #Team Performance #Team Satisfaction #Team-directed OCB Trust #Organizational Trust

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설
3. 연구방법 및 측정
4. 실증분석
5. 결론
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (0)

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