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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.8
- 수록면
- 1,331 - 1,357 (27page)
이용수
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본 연구 목적은 이론과 선행연구의 결과를 토대로 부하가 지각하는 상사의 윤리적 리더십이 직무열의에 어떠한 영향을 미치는지와 윤리적 리더십이 잡 크래프팅과 직무열의에 미치는 영향력에 잡 크래프팅의 매개효과를 검증하기 위한 것이다. 이를 위해 A광역시의 H공공기관 305명의 구성원을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 연구결과, 첫째, 윤리적 리더십은 직무열의에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 윤리적 리더십은 잡 크래프팅의 하위차원 과업가공, 인지가공, 관계가공에 정(+)의 영향을 미치고 있음이 발견되었다. 셋째, 잡 크래프팅의 하위차원인 과업가공, 인지가공, 관계가공은 직무열의에 정(+)의 영향을 미치고 있음이 발견되었다. 넷째, 잡 크래프팅의 하위차원인 과업가공, 인지가공, 관계가공은 윤리적 리더십과 직무열의간의 관계를 매개하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 윤리적 리더십이 잡 크래프팅을 매개로 직무열의에 영향을 주고 있는 새로운 모델을 제시하였다는 이론적 시사점과 조직에서 구성원들이 직무열의를 가지기 위해서는 윤리적 리더십과 잡 크래프팅이 중요하다는 시사점을 제공한다. 마지막으로 본 연구의 한계와 미래 연구를 위한 제언을 논의하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 가설설정 및 연구모형
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 실증분석
Ⅵ. 결론
참고문헌
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