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자료유형
학술저널
저자정보
정대훈 (연세대학교) 신동엽 (연세대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제27권 제1호
발행연도
2017.3
수록면
139 - 166 (28page)
DOI
10.37926/KJIR.2017.03.27.1.139

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본 연구는 기업 다운사이징을 일으키는 결정요인들을 규명하는 것을 목적으로 한다. 다운사이징은 위기에 봉착한 기업들이 우선적으로 내리는 의사결정 중 하나로서, 기업의 대표적인 조직변화 유형이라고 할 수 있다. 기존 연구들은 주로 경제적 관점에서 다운사이징을 설명해 왔는데, 기업이 효율성을 높이고 경제적 이익을 실현하기 위해, 그리고 환경의 불확실성에 대응하기 위한 합리적 의사결정으로서 다운사이징을 실시한다는 것이다. 하지만 이러한 이해는 기업의 경제적 동기가 경우에 따라 다운사이징을 억제할 수도 있는 가능성을 배제하고 있으며, 동시에 기업이 환경과의 상호작용을 통해서 그러한 경제적 동기를 지속적으로 변화시켜 나갈 수 있는 가능성을 간과하고 있다. 본 연구는 이러한 한계를 보완하기 위해 조직학습이론의 관점을 적용하여 기업 다운사이징에 대한 보다 동태적인 연구모형을 제시한다. 조직학습이론은 조직의 행동이 성과목표로부터의 성과피드백에 따라 달라질 것이라 보는데, 본 연구는 이 관점에서 기업이 규모 성장과 수익성이라는 복수의 성과목표들을 가지고, 이 목표들로부터 어떤 성과피드백들을 받느냐에 따라 다운사이징을 실시하는 정도가 달라질 것이라 예측한다. 2000년부터 2014년까지 15년의 관측기간 동안 323개의 국내 조선기업들을 대상으로 한 회귀분석결과, 기업규모가 목표치보다 클수록, 수익성이 목표치보다 낮을수록 기업의 다운사이징 규모는 확대되는 것으로 나타났다. 또한, 수익성 목표가 만족되었을 때 기업은 규모성장 목표를 고려하여 다운사이징 의사결정을 내리지만, 수익성 목표가 만족되지 않았을 때는 기업규모에 상관없이 다운사이징 규모를 확대하는 것으로 나타났다. 분석결과의 시사점 및 한계점은 논의와 함께 제시되었다.
#기업 다운사이징 #조직학습이론 #성과피드백 #복수 목표들 #한국조선산업 #Corporate Downsizing #Organizational Learning Theory #Performance Feedback #Multiple Goals #Korean Shipbuilding Industry

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 가설
Ⅳ. 방법론
Ⅴ. 논의
참고문헌
abstract

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