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학술저널
저자정보
신상훈 (청주대학교) 홍준용 (국립한밭대학교) 김선미 (전남대학교)
저널정보
한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제54권 제1호
발행연도
2025.2
수록면
1 - 26 (26page)
DOI
10.17287/kmr.2025.54.1.1

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본 연구는 최근 국내기업을 대상으로 그 필요성이 대두되고 있는 기업구조조정의 실질적 효과성에 대하여 살펴보고자 한다. 즉, 본 연구는 인력감축을 통한 구조조정이 기업성과를 향상시키는지에 대해 연구하고, 더 나아가 기업이 수행하는 구조조정에 대한 노력이 근본적이고 효율적인 인력감축으로 이어지고 있는지에 대하여 살펴본다. 2012년부터 2021년까지 유가증권시장(KOSPI)에 상장된 기업을 대상으로 실증분석을 수행한 결과 첫째, 인력 구조조정과 기업성과 간 음(-)의 관계를 발견하였다. 둘째, 정규직 인원 감축을 통한 구조조정과 기업성과 간 음(-)의 관계가 비정규직 인원이 증가한 표본에서만 통계적으로 유의함을 발견하였다. 이는 감축된 정규직 인원을 비정규직 인원으로 대체한 기업의 경영성과가 낮아진다는 연구결과로, 단순한 정규직의 비정규직으로의 구조조정을 수행할 경우 오히려 기업성과에 부정적으로 영향을 미칠 수 있음을 시사한다. 본 연구는 기업의 인력감축을 통한 구조조정의 실행과정에서 정규직의 비정규직화 측면을 살펴봄으로써 기업의 올바른 인력 구조조정의 방향성을 제시하였다는 점에서 실무적 · 정책적 시사점을 지닌다.
#구조조정 #인력감축 #기업성과 #정규직 #비정규직 #Restructuring #Human resource downsizing #Firm performance #Regular employee #Non-regular employee

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 및 연구가설
Ⅲ. 연구모형 설계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 추가분석
Ⅵ. 결론
참고문헌

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