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학술저널
저자정보
안준환 (신구대학교) 김호준 (동양미래대)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제34권 제6호(통권 제178호)
발행연도
2022.6
수록면
115 - 132 (18page)
DOI
10.31336/JTLR.2022.6.34.6.115

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The purpose of this study is to examine the effect of the syndrome of surviving employees due to the downsizing of hotel companies on emotional commitment and turnover intention. As a result of the study, the emotional commitment of employees to the independent variable of the syndrome of surviving employees after downsizing showed a positive (+) effect, and also, it was found that the relationship with the turnover intention for emotional commitment had a negative (-) effect. In conclusion, in order to increase the competitiveness and win-win power of hotel companies as a result of downsizing, immersion and cooperation of surviving employees are paramount, and it is important not to have negative feelings about the company through human resource management. In addition, in order for a company to benefit from downsizing as much as possible, employees and managers must be prepared for the process of downsizing itself and the upcoming downsizing as well. Moreover, the better the preparation, the more likely it is to achieve the goals set in the first place.
#다운사이징(Downsizing) #생존증후군(Survival Syndrome) #정서적몰입(Emotional Immersion) #이직의도(Turnover Intention)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계 및 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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