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학술대회자료
저자정보
Li Hui (Shandong Normal University) Li Wenya (Shandong Normal University)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 대한경영학회 2016년 춘계국제학술대회 및 경영자대상 시상식
발행연도
2016.5
수록면
477 - 484 (8page)

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Small and micro cultural enterprises make tremendous contributions to the development as well as the growth of China’s cultural industry. Creative talents who is playing a significant role are the sources of the rise, development and prosperity of enterprises. It is useful to develop a series of special strategies to motivate the creative talents on the premise that we analyzed the current situation of small and micro enterprises, the characteristics and demand factors of the creative talents. At present, Some problems exist in the small and micro enterprises about incentive, such as imperfect human resource management, low overall wage level and depressed business environment and so on. In order to solve the above problems, small and micro cultural enterprises ought to stick to the principles: combining the material and mental incentives, short-term and long-term incentives as well as individual and team motivation. They can complete the system of incentives by means of human resource outsourcing, create suitable environment for creative talents, enhance cultural and intrinsic incentives and so on intending to improve the incentive level of creative talents.
#Small and Micro Cultural enterprises #Creative talents #Incentive mechanism

목차

Abstract
I. Introduction
II. The characteristics of creative talents
III. The characteristics of incentives
IV. The status quo of incentives
V. The principles of incentive
VI. The methods of incentive
VII. Conclusion
References

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