The Influence of Incentive Mechanism on Human Resource Management of Private Enterprises in China since Open Door Policy

최방; 송재훈

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최방 (우석대학교) 송재훈 (우석대학교)

저널정보: 한국경영사학회 경영사연구 경영사연구 제36권 제1호

발행연도: 2021.1

수록면: 47 - 72 (26page)

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기업에 있어서 인센티브제도는 주로 종업원의 내재된 잠재력을 자극하고, 지적 능력을유발하며, 적극성 창조성 등을 유발한다. 중국은 지난 1978년 경제개방 이후 비록 민간기업 분야에서 다년간의 발전 과정을 통해 끊임없이 경험과 교훈을 축적하여 기업의 경쟁력과 규모를 갖추게 되었지만 글로벌화에 따른 경제사회 발전으로 기업 간 경쟁이 치열해지면서 일부 민영기업의 생존이 큰 도전에 직면해 있다. 갈수록 치열해지는 시장 경쟁은결국 인재들의 경쟁이고, 기업 발전의 핵심은 얼마나 많은 인재를 확보하느냐가 관건이다. 그런 의미에서 본 연구는 1978년 이래 중국의 민영기업의 인적자원 관리측면에서 인센티브의 중요성과 관련 대책 및 분석을 주로 다루었다. 본 연구에 의하면 중국 민영기업의 경영자는 반드시 효율적인 인센티브제도의 도입을통해 기업의 현존하는 문제를 해결할 수 있도록 해야 한다는 점이다. 특히 민간기업 분야에서 동기부여 메커니즘을 보다 많이 연구하고 끊임없이 혁신하며, 유연한 사고틀의 견지를 통해 외부로부터 성공 사례를 깊이 있게 분석하여 목표를 실현해야 한다는 점이다. 이러한 차원에서 본 연구에서는 중국의 민영기업들이 종업원들의 동기부여를 위한 보다 적합하고 효과적인 메커니즘을 수립해 보았으며 민영기업의 발전을 위한 방안을 제시해 보았다. 특히 중국 민영기업의 종업원 인센티브 시스템 구축에 있어서 다양한 아이디어를 활용하고, 체계적이고 이성적인 제도를 통해 격려주체가 객체와 상호작용하는 방식으로 기업이 이상을 현실로 바꾸는 방안이 필요하다고 보여진다.

Motivation is mainly to stimulate the inner potential of human beings, triggering human intelligence, mobilize human enthusiasm and creativity. While our private enterprises have been developing over the years in China, they have been accumulating experience and lessons to make their businesses take shape. However, with the continuous development of the economy and society, the competition among enterprises has become increasingly fierce, and the survival of private enterprises are facing huge challenges. Increasingly fierce competition in the market is ultimately the competition of talent, the core of enterprise development is the talent pool, the good management in human resources mainly rely on the incentive mechanism and methods, only through an effective and perfect incentive mechanism can play the potential of talent, reserve better resources for the enterprise. This paper mainly discusses the importance of incentive mechanisms in enterprise human resource management and the related countermeasure analysis. The managers of private enterprises in China should learn to effectively draw on research methods, target to solve their practical problems and strive to make breakthroughs on the theoretical side. On the way of studying and constructing the incentive mechanism of private enterprises in China, we should constantly innovate and divergent thinking, and deeply analyze the success cases of different enterprises from the surface to the inside, to achieve the research objectives. And sum up a set of an effective mechanisms for employee incentives, which suitable for China’s private enterprises, to promote the vigorous development of private enterprises in China. This paper also discusses the construction of the incentive mechanism for employees in Chinese private enterprises. Attempt to motivate the employees in the company from different ideas and different perspectives. Employee incentive mechanism is a way to reflect the interaction between incentive subject and incentive object through the systematic and rational system, it is the connection that will transfer enterprise’s ideas into reality.

#Incentive mechanism #Human resource management #Model innovation

참고문헌 (17)

참고문헌 신청

고수일 / 2002 / 내재적 동기에 대한 성과 - 보상 연계성과 경쟁, 피드백 결과의 효과 / 경영학연구 31(2):509~528

공호성 / 2018 / 기업간 거래관계에서 성과공유의 선행요인과 결과: 거래비용이론과 관계적 교환이론 관점 / 유통경영학회지 21(6):87~97

강현철 / 2013 / 구조방정식모형에서 적합도지수의 해석과 모형적합 전략에 대한 논의 / Journal of The Korean Data Analysis Society 15(2):653~668

김대업 / 2008 / AMOS A to Z: 논문작성절차에 따른 구조방정식 모형분석 / 학현사

박주웅 / 2014 / 성과 기반 보상과 내재적 동기와의 관계 연구: 자기효능감의 매개 효과와 보상 결정 시점의 조절 효과 연구 / Korea Business Review 18(3):1~26

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최방

소속기관 Taishan University

주요연구분야 사회과학 > 경영학 사회과학 > 지리학 > 지역학

논문수 4 이용수 11

송재훈

소속기관 우석대학교

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