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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김수정 백지연 (이화여자대학교)
저널정보
한국비서학회 비서·사무경영연구 비서학논총 제25권 제1호
발행연도
2016.4
수록면
33 - 58 (26page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

타 직무 종사자의 비서직으로의 경력전환에 관한 연구
김수정 ,  백지연 비서·사무경영연구 2016.04 학술저널
타 직무 종사자의 비서직으로의 경력전환에 관한 질적 사례 연구
김수정 국제사무학과 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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개인의 경력관리에 대한 관심이 매우 높은 오늘날, 비서직 종사자들 역시 다양한 이유로 자신의 경력을 개발해 나가거나 다른 직무로 경력을 전환하기도 한다. 이에 비서직 종사자들의 경력 및 타 직무로의 전환을 포함한 경력개발에 관한 연구가 상대적으로 활발히 수행되어 왔다. 그러나 이와 달리, 타 직무 종사자들의 비서직으로의 경력전환에 관한 연구는 전무한 실정이다. 따라서 본 연구는 타 직무 종사자가 비서직으로의 경력전환을 시도하게된 동기와 전환 과정에서 경험한 어려움, 그리고 경력전환에 대한 만족도와 만족요인을 규명함으로써 비서직으로의 경력전환에 대한 이해를 도모하는데 목적이 있다.
연구목적을 위해 일대일 심층면담법을 기반으로 한 사례연구 형태로 연구를 진행하였다. 비서직 경력 이전에 비서직이 아닌 타 직업 및 직무 경력이 6개월 이상 있는 전·현직 비서직 종사자 20명을 판단표적추출법(judgement sampling)과 누적표본추출법(snowball sampling)을 이용하여 연구 참여자로 선정하였다.
연구결과는 다음과 같다. 첫째, 타 직무 종사자들이 비서직으로 경련전환하게 된 결정적 계기는 조직 내 차출이 가장 빈도가 높았으며, 그 외 적성 고려, 일과 삶의 균형 갈망, 이전 직무와의 유사성, 전공제한 없이 지원가능 등 매우 다양하게 나타났다. 둘째, 대부분은 경력전환 과정에서 두려움을 느꼈으며, 두려움의 원인으로는 비서직의 특성, 공백 기간, 비서직 이후의 경력경로에 대한 고민 등으로 나타났다. 실제 이들이 경력전환 이후 겪은 어려움은 다양한 요인으로 나타났는데, 가장 큰 빈도를 보인 요인은 상사와의 관계이다. 셋째, 대부분의 비서직 경력전환에 대해서는 매우 만족하는 것으로 나타났다. 그러나 경력전환 과정에서 비서 관련 교육을 받지 못하였고 교육의 필요성을 언급하였다.
#비서직 #경력전환 #경력개발 #Secretary #Career Change #Career Development

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (39)

참고문헌 신청
권대봉, 현영섭(2003). 전략적 인적자원개발의 개념과 특성에 기반한 이론적 틀. HRD연구, 5(1), 1-37. google schola 금문혜(2015). 직장인에서 창업자로의 경력전환 경험에 대한 질적 사례 연구. 석사학위논문, 연세대학교 교육대학 원, 서울. google schola 김나형, 진성미(2013). 중장년층 경력전환에서의 경력 적응에 대한 연구. 한국HRD연구, 8(1), 28-53. google schola 김정아(2009). 비서직 종사자의 경력개발 프로그램 요구분석. 비서학논총, 18(2), 155-182. google schola 김태은(1994). 경력개발 프로그램(CDP)유형에 따른 종업원의 조직몰입, 직무안전성 및 이직의도에 관한 연구. 경영 학연구, 10, 199-230. google schola

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