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본 연구는 대기업 정규직 여성 비서들의 비서직무와 경력전환 경험을 수집하고 분석함으로써 이들이 경력전환을 시도하게 된 동기요인과 경력전환 전과 후에 겪게 되는 어려움을 규명하고 이에 대한 시사점을 찾고자 한다. 이를 위해 대기업 정규직 여성 비서들의 경력전환의 체험과정을 그들의 관점에서 이해하고 해석하고자 질적 사례연구방법으로 연구를 수행했다. 본 연구의 대상자는 경력을 전환한 전직 비서 5명과 현직 비서 3명으로 구성된다. 심층면담은 예비조사와 본조사 2차례를 실시하였으며, 반구조화된 면담으로 진행되었다. 연구결과, 첫째, 비서들이 경력전환을 시도하는 동기요인은 업무적 특징 및 한계, 사회적 인식,지속적인 스트레스, 상사의 짧은 임기, 비서의 근무수명 및 직급체계, 상사와의 갈등으로 나타났다. 둘째, 경력전환을 시도하기 전에 겪는 어려움으로는 경력전환 프로그램의 부재, 목표와 비전 설정의 미흡, 경력전환의 실패와 심리적 두려움으로 나타났다. 셋째, 경력전환을 시도한 이후에 겪는 어려움으로는 업무적인 어려움과 구성원들과의 갈등으로 나타났다. 이와 같은 연구결과는 비서 개인의 노력과 더불어 조직 차원에서 체계적으로 경력을 관리하고 지원해 주어야 더욱 효과적인 경력전환이 이루어진다는 것을 시사한다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과 및 해석
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract
참고문헌 (38)
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1. [단행본] - 권대봉 / 2003 / 인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰 / 원미사
2. [학위논문] - 김나형 / 2012 / 중고령층의 경력전환 과정에 대한 연구 / 석사 / 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원
3. [학술지(정기간행물)] - 김선배 / 2002 / 불황기 CEO의 역할 / 경제경영연구 25 (1) : 1 ~ 26
5. [학위논문] - 김지은 / 2009 / 대학총장 비서의 직무에 관한 연구 / 석사 / 이화여자대학교 대학원
6. [학위논문] - 김현희 / 2007 / 비서의 경력전환에 관한 질적연구 : 비서에서 인사담당자로의 경력전환 사례를 중심으로 / 석사 / 이화여자대학교 대학원
2. [학위논문] - 김나형 / 2012 / 중고령층의 경력전환 과정에 대한 연구 / 석사 / 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원
3. [학술지(정기간행물)] - 김선배 / 2002 / 불황기 CEO의 역할 / 경제경영연구 25 (1) : 1 ~ 26
5. [학위논문] - 김지은 / 2009 / 대학총장 비서의 직무에 관한 연구 / 석사 / 이화여자대학교 대학원
6. [학위논문] - 김현희 / 2007 / 비서의 경력전환에 관한 질적연구 : 비서에서 인사담당자로의 경력전환 사례를 중심으로 / 석사 / 이화여자대학교 대학원
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