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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.3
- 수록면
- 115 - 141 (27page)
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개인성과평가는 남녀간, 인종간 급여 차이에 영향을 미칠 수 있다. 즉, 평가과정에서 여성과 소수인종은 낮은 평가점수를 받거나, 보상과정에서 여성과 소수인종이 백인남성에 비해 낮은 보상을 받을 수 있는 것이다. 본 연구는 미국 연방정부 인사파일의 1% 샘플을 이용하여 두 가지 가능성에 대해 분석하였다. 분석결과 백인여성은 백인남성에 비해 높은 평가점수를 받는 반면 흑인남성은 백인남성에 비해 낮은 성과평가점수를 받았다. 보상과정에서는 집단간 뚜렷한 차이가 보이지 않았으며, 오히려 최고등급을 받았을 경우 히스패닉, 흑인 및 아시아인 여성의 급여인상과 승진가능성이 백인남성보다 더 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 성과급제도의 적극적인 활용이 미국 연방정부에서 지속되고 있는 남녀간, 인종간 급여 및 승진기회의 차별문제를 해결하는데 긍정적으로 작용할 수 있음을 시사한다.
목차
Determinants of Career Success
Accuracy of Performance Ratings
Hypotheses
Data and Methods
Findings
Conclusions
【References】
국문초록
참고문헌 (57)
참고문헌 신청
Alkadry, M. G., & Tower, L. E. (2006). Unequal Pay: The Role of Gender. Public Administration Review, 66(6), 888-898.
Barkley, A. P., Stock, W. A., & Sylvius, C. K. (1999). Agricultural Graduate Earnings: The Impacts of College, Career, and Gender. American Journal of Agricultural Economics, 81(4), 785-800.
Becker, G. S. (1971). The Economics of Discrimination. Chicago, IL: University of Chicago Press.
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education (Third ed. ed.). Chicago, IL: University of Chicago Press.
Blau, F. D., & DeVaro, J. L. (2006). New Evidence on Gender Difference in Promotion Rates: An Empirical Analysis of a Sample of New Hires. NBER Working Paper.
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Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education (Third ed. ed.). Chicago, IL: University of Chicago Press.
Blau, F. D., & DeVaro, J. L. (2006). New Evidence on Gender Difference in Promotion Rates: An Empirical Analysis of a Sample of New Hires. NBER Working Paper.
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