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This study surveyed workers who worked for a only Korean deluxe hotel W which adopted salary peak system to find out how their perception of salary peak system, their behavioral commitment and achievement related and to verify how their behavioral commitment mediated the relationship between their perception of salary peak system and their achievement. For this, the study firstly examined the relationship among their perception of salary peak system, their achievement and behavioral commitment. Then, based on it, the study verified whether their behavioral commitment mediated the relationship between their perception of salary peak system and achievement as a mediating variable through structural equation modeling. The study results are as follows. Firstly, as for the relationship between their perception of salary peak system and behavioral commitment, the higher their understanding degree of salary peak system is, the higher their behavioral commitment, and the higher their satisfaction degree is, the higher their behavioral commitment is. Secondly, as for the relationship between their behavioral commitment and achievement, the higher their behavioral commitment is, the higher their achievement is, and the higher the degree of their behavioral commitment is, the higher their group achievement is. Thirdly, as for the relationship between their perception of salary peak system and their achievement, the higher their understanding degree of salary peak system is, the lower their individual achievement and group achievement are, and the higher their satisfaction with salary peak system is, the lower their individual achievement and group achievement are. Fourthly, behavioral commitment plays a mediating role between their perception of salary peak system and achievement. It plays a mediating role between their understanding degree of salary peak system and their individual and group achievement and a mediating role between their satisfaction with salary peak system and their individual achievement and group achievement.
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