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한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 호텔경영학연구 제17권 제1호
발행연도
2008.2
수록면
17 - 38 (22page)

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1990년 이후 임금문화의 근간인 연공서열식 임금체제에 대한 재검토가 요구되면서 전 기업이 인력운용의 효율화 방향과 임금체제 개편을 위한 신인사기법의 하나로 새로운 형태의 보상체제인 연봉제 도입을 본격화 하였으며 호텔기업도 다른 산업과 마찬가지로 업무의 성과가 보수로 연결되지 않고 동기부여가 유발되지 못하는 연공급 체제에서 탈피하고 수당 등이 지나치게 많아 복잡한 임금체계를 단순화시키기 위한 필요성과 국제화 시대에 호텔기업 간의 치열한 경쟁에서 경쟁력을 확보하기 위한 방안으로 인적자원 관리가 획일적인 관리방식에서 벗어나고 능력과 업적을 임금에 연결시키며 우수한 인재를 확보하기 위한 방법으로 연봉제가 도입되기 시작하였다. 본 연구에서는 호텔기업에서 연봉제가 실시되고 있는 상황에서 연봉제에 대한 공정성 지각이 조직몰입에 미치는 영향과 공정성 지각이 조직몰입으로 이어지는 과정에서 연봉제에 대한 공정성의 지각에 대한 제도 내재화가 어떠한 조절효과가 있는지를 분석하고자 하였다. 분석결과 다음과 같은 결론이 도출되었다. 먼저 공정성과 조직몰입간의 관계를 검증한 결과 감정적 몰입의 경우 분배공정성과 상호작용적 공정성만이 감정적 몰입과 정(+)의 방향으로 영향을 미치는 것으로 나타났으며 거래적 몰입과 규범적 몰입의 경우 모든 변수(분배, 절차, 상호작용적공정성)가 거래적 몰입과 규범적 몰입에 정(+)의 방향으로 영향을 미치는 것으로 나타났으며 둘째, 공정성과 조직몰입의 관계에 있어 제도 내재화 정도의 조절효과를 검증한 결과 상호작용 효과가 유의미함을 확인할 수 있었으나 제도 내재화의 상호작용 효과는 통계적으로 유의하게 나타나지 않았다.
#연봉제 #공정성 #조직몰입 #제도 내재화 #Annual Salary System #Justice #Institutional Internalization #Organizational Commitment

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