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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제20권 제1호
발행연도
2006.4
수록면
153 - 168 (16page)

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The purpose of this study is to present the method of effective personnel management and high performance by studying the effect of empowerment(meaning, competence, impact) on job satisfaction, organizational commitment and performance in the food service industry. A total of 324 samples were collected through questionnaires from the variety types of restaurants. To verify hypotheses covariance structure analysis is used. The results can be summarized as follows: First, the result indicates that competence and impact have positive effects on job satisfaction and performance. Second, meaning and impact have positive effects on organizational commitment. Third, job satisfaction has positive effect on organizational commitment and performance. But, organizational commitment hasn`t significant effect on performance.
#empowerment #job satisfaction #organizational commitment #performance

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